有些地方歧视身份证42开头的湖北籍员工 甚至有人被无故辞退 官方发话：此类行为依法

从前段时间公厕专门设置“湖北籍厕所”到现在的湖北籍员工被辞退，疫情歧视何时休？

据各媒体报道，近期一些地方和企业限制湖北籍员工复工，湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退，甚至明确规定不录用身份证为42开头的湖北籍员工。

更有甚者，还出现曾经患新冠肺炎的员工病愈后返回工作岗位却被用人单位解雇的案例，此类做法不仅伤害湖北老乡的感情，更是触碰了法律的红线，属于就业歧视的违法行为。

全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂10日对此表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为！湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。

目前，在复工期间涉及就业歧视主要有两类情形。

一是地域歧视。一些企业或中介机构明确打出标语或设定招工条件不录用湖北籍劳动者，是一种典型的地域歧视。

尽管地域歧视在我国目前相关法律中并未作明确的列举性规定，但就业促进法的法律条文中在列举了民族、种族、性别、宗教信仰后采用了“等”字，为就业歧视在实践中的适用扩大了空间。

2019年杭州互联网法院就审理了一起地域歧视案件，劳动者因“河南人”的身份被公司拒绝录用，最后法院判定公司的行为侵害了劳动者的平等就业权，构成就业歧视，公司承担相应的法律责任。

二是健康歧视。对于患新冠肺炎病愈的员工，企业采取解除劳动合同的做法，构成对劳动者的健康歧视。

劳动者患新冠肺炎痊愈后，有权利回到工作岗位继续参加劳动，企业借口员工患新冠肺炎而给予解雇，显然侵害了劳动者的劳动权。这类情形除了构成就业歧视，也属于违法解雇的行为。

疫情无情人有情，在抗击疫情过程中，湖北人民为扭转全国疫情走势，做出了不可磨灭的贡献，也付出了沉重的代价，此时，正是全国人民坚定地和湖北劳动者站在一起，帮助他们共渡难关的时刻，英勇的湖北劳动者值得全国人民的掌声和尊敬！

于情，我们是同气连枝的华夏儿女；于法，大家都是地位平等的劳动人民。不分情况的地域恐避和歧视，损害了劳动者公平就业的权利，既不合法，也伤害父老乡亲的感情。

全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂强调：根据劳动法、就业促进法，国家保障劳动者公平就业，反对任何形式的就业歧视。用人单位以劳动者地域不同为由解除劳动合同，也违反劳动合同法相关规定，应承担相应法律责任。各级人力资源和社会保障部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为予以制止，并责令改正。

作者：农民日报、中国农网记者 李鹏

有些地方歧视身份证42开头的湖北籍员工 甚至有人被无故辞退 官方发话：此类行为依法查处！