喜欢群发祝福微信的人 工作都有3个重大缺陷 来看看你中了吗？

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春节马上就要到了，除了包饺子以外，最能让我们忙碌的事情就是抢红包还有收发拜年的短信了。

数以百亿计的微信和短信拜年信息漫天飞舞，真正发自内心的真诚的祝福却越来越少了。现在手机正在把我们带入一个“泛社交”的时代，所谓“拜年”，正在变成一种社会关系的“打招呼”，尤其是一些仅在工作上有交往的人，发个拜年信息只是为了维持合作的关系。

所以现在很多人都选择使用群发功能，用不着每一条都费尽心思来编辑了，、随便在找到一段通用的祝福语，手指轻轻一点，上百人就都收到了，多省事啊！其实这种群发祝福信息的形式，是你在不认真对待对方，接收的人，也丝毫感受不到你的祝福和诚意。

在心理学上分析，喜欢群发信息的人，都在工作能力上存在三大缺陷。

一、缺乏移情能力

移情能力，就是设身处地把握对方感受的能力。收到群发祝福的人，从角色上分有可能是长辈、同学、同事；从关系远近上分有可能是好友、熟或者点头之交的路人。对这些人的祝福，都使用千篇一律的文字和内容，肯定是完全没有考虑对方的感受。

其次，看到你发过来的信息，对方也许抱有比较高的预期，结果打开一看，只是个强势刷屏。所以说缺乏移情能力的人，在开放性的工作环境下，大多表现在“设身处地”上都有所欠缺，在对外沟通、影响他人的工作上也表现平平。

二、对自我的要求上不稳定

其实这些群发祝福的伙伴，在自我要求上本来是较高的。他们要求自己逢年过节，都杳对亲朋好友必须有所表示，维系一下感情。他们本意是想每个人都单独发送祝福短信的，想要做的更好的。

但在工作的实施过程中，坚持了一下就觉得很累，很辛苦，自我安慰说，大家都在群发，我也群发一下就行了，马上就降低了对自我的要求。

其实在职场上，自我要求的不稳定，比稳定地差，更令管理者担心。因为一个人的工作积极性的时好时坏势必让管理者无法放心将工作交给你，怕投入了资源，你又很快放弃，非常影响大局。

三、在工作方式选择上不够聪明

其实群发短信维系感情这个工作来说，完全有一些取巧来更好的完成任务的方式。来说，咱们完全可以低成本取巧，达到更好效果。

首先，不要挤在群发时段最多的时候（比如新年12点）发送，凑热闹还惹人烦，可以提前或者推后一些。第二，在群发的内容中巧妙设置变量，尽量抹除群发的痕迹。另外，对你特别重要的人，群发的同时在附带上一个小红包，那心意就满满的了，那效果就比单纯群发好了很多了。

所以说，在工作中，我们也一定要注意使用恰当的工作方式，达到事半功倍的效果。