受疫情影响 公司安排员工在家办公 如果受伤害 是工伤吗？

受疫情影响，公司安排员工在家办公，如果受伤害，是工伤吗？

无论你在哪个年龄段，我想我们都应该学会对身边的人温柔一些，至少说出来的话不要给别人添堵，因为你可能不知道，语言真的有一种神奇的力量，它会让你爱的人爱你，也会让爱你的人决定离开你。

大家好，我是不做作，不装逼，有棱角也有修养，有大智若愚，但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识，乃一大幸事，望喜欢、望包容。

今天跟姥姥、姥爷聊天，他们说刚开年国家就发生你更这么大的事儿，真是让人痛心。问我啥时候去上班。我说单位让等候通知，所以上班时间不确定，不过不能耽误工作，需要在家办公。于是他们放心了不少，作为六十多年党龄的老党员，会毫不含糊地响应国家号召，认为暂时不要出门会更安全，也会给国家减轻点负担。说到在家办公，作为法科生，自然而然想到了关于与此相关的不少法律规定。比如，春节假期被迫延长，在家办公期间员工受到伤害的话，可以享受工伤待遇吗？

国务院发布了关于延长春节假期的通知，各地政府经国务院同意，也纷纷根据当地实际情况下发了更为详细的复工通知。相信有不少朋友也跟我一样，因为此次新型冠状病毒而被困在家中，在家办公。所以，今天跟大家分享一下如果期间受伤害的话，是不是工伤。希望对你了解更多的法律知识，但是希望你永远不会遇上工伤。

一般情况下可以认定为工伤的情形有哪些？

根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定有下列情形之一的应当认定为工伤：

1、工作时间、工作场所因工作原因受伤的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通。

在家办公可以认定为工伤吗？

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责，否则会存在举证难的问题。

当然，猪小律还是希望你在做好疫情防护工作的同时，在工作的时候也注意身体，不出事才是硬道理。

人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中，传播人世温暖。

今天的分享就到此结束了，希望对您了解法律知识有所帮助，谢谢您读到最后，愿您一切安好。

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