男同事午休鼾声如雷 影响同事休息被嘲是猪 领导谈话让同事汗颜

在办公室现场，难免会遇到有些不愉快的事情，最重要是遇到了，如何妥善的解决，让大家都觉得舒服。

我们办公室新来了一位新同事小李，小李身材有点胖，话比较少，他是公司的设计师，业务能力还不错。可是他来了，也给办公室带来了矛盾。

我们办公室在一个很大办公地，里面大家行走的走道就成了大家放折叠床的地方，平时午间1点钟大家吃完饭，都会把折叠床抬出来打开睡觉，小李也带了自己折叠床睡觉。

但是小李午休的时候有个毛病，老喜欢打呼噜，呼噜声很大，整个办公室充斥着小李的呼噜声，让整个办公室的某些人睡不着。

有的同事就因为小李的呼噜声睡不着，下午的精神头很不好，还有些同事离家近的，直接开车回家睡觉了，小李午休打呼噜的问题，让大家觉得困扰。

同事们还以为小李是暂时性的打呼噜，也没多说什么。等小李来公司一个月后，大家有点受不了，有几个同事就主动跟小李说：

“你知道你的打呼噜很响，影响大家休息，你得注意下。”

“你知道你打呼噜是一种病，你得早点去治，别耽误身体了”

“我知道你的打呼噜是你不能控制的，但是你也不能影响大家休息吧，影响大家工作吧”

小李听到同事的话，有点不知道怎么办，打呼噜又不是他能够控制的，同事的投诉，也不知道他该怎么办。

还有同事在私底下说坏话：

“小李爱打呼噜，都因为他肥得猪一样，还不懂得减肥，要是这样下去早晚会挂”

于是小李决定了，午休时间，他不休息，同事的投诉倒是没有了，他的精神状态越来越不好，做出的设计图效果很不好，这引起了领导的注意。

领导就有点纳闷，平时小李的工作能力还不错，这几天怎么老是出错，领导主动跟小李聊天了解情况，才知道小李是因为打呼噜的问题，领导就决定了让小李睡在自己的办公室里，反正领导自己也不怕打呼噜声。

虽然这样解决问题了，但是小李在公司的状况可能会越来越孤立，领导就觉得小李这样的情况是很难融进群体的，所以必须在公司内部开个会，尽快破除对小李的负面影响，避免影响公司的内部团结。

在会议上，领导就说：“大家都来自天南海北，自己身上都会有些小毛病，可能会让身边遭受到困扰，但是也不要上升到人身攻击。

前段时间我就听说，有些同事称其他同事就因为呼噜声大了一点，就被人嘲讽是猪，这样说话，难免就过分了，大家都在公司，能不能相互忍让点，这点事，还斤斤计较，还算不算是战友。要是你们的兄弟姐妹被人叫是猪，你心里难不难过，人得将心比心。”

之后，小李午休都搬到领导的办公室里，同事的苦恼也和平解决了。如果要是没有领导呼吁，真的有人因为小李打呼噜的毛病就被人排斥，毕竟他是新员工，新员工融入新环境，就得花时间去适合，否则他在公司也待不久了，领导这样讲话就是避免小李因为这个打呼噜的毛病遭受到别人的歧视，显然这样是对小李不公平的。

有些时候同事之间无意之间之举会给对方造成重大困扰，他们误以为别人对自己有恶意，其实就是他们就是倾述自己不满而已。所以人在职场中，有效地沟通是势在必行的。

同事之间的沟通需要注意三点：

1、只说事情，不谈感受

有很多人在沟通的时候，他们只谈感受，这样难免会牵扯到个人喜好上，就不可避免就是上升到个人人格。人格会让天生感受到排斥，让人觉得你是凭着自己喜好来做事情，而不是就事论事。

“我觉得你这样做，会让公司遭受损失的，你别这么幼稚”

“我觉得你这样走，领导肯定会不满意你的方案，做人还是懂得灵活点”

这样说话肯定会引起对方的逆反心理，这时候就直接说这件事情的来龙去脉就行，然后问问对方的看法，他是什么样的观点，这样沟通方式可以限于事情方面的讨论。

2、做这个决定将会给大家造成影响

沟通上难免会遇到意见不相符，这时候能做就是告诉对方，这个决定给大家带来的后果，这个后果是否是大家承受住的。

“你做这个决定，我们得承担什么样的风险，我们好好商量下”

这样说就是直接说影响后果，更不是说个人的决策有毛病，真正做到就事论事。

3、给予对方帮助和建议

在沟通的过程中，也会产生争议。当这时候你就得给对方意见，前提就是肯定对方，让对方感受到你对他的帮助，潜移默化也不会排斥你的行为。

“你这个决定非常好，我有个建议你看看，对你有没有帮助”

这样说的目的就是让对方感受到你的诚挚建议，而不是让对方觉得你是否定他的方案。

职场中你会遇到在沟通过程中所产生的矛盾，这时候你得需要妥善解决问题，才能够让你在职场中立于不败之地。