教师绩效工资就是“拿我的钱奖励我”

制定绩效工资政策不是为了调动广大教师认真工作的积极性的吗？但在执行时跑偏了，“拿我的钱奖励我”，引发广大教师怨声载道，积极性不升反降。笔者不止一次的讨论造成这种现象的原因，教师人在岗位，每天全勤，吃住在校，只因为担任体音美、史地生等所谓的“小科”，工作量得分不高，到了月底，不但拿不回自己的钱，还要倒贴百十块。教师们生气的，不光是钱多钱少的事，而是这种制度的不合理性：无论什么科目，都要有教师教吧？教师完成学校交给的教学任务，为什么还要被扣工资？这不是不讲理了么？

就在2018年1月份，山东省政府出台《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，改革以前的中小学教师绩效工资管理办法，建立教师绩效增理机制，不再“拿教师的钱奖励教师”，被广大网友视为力度极大的“纠偏”。

希望相关部门听听一线教师的呼声，认真研究教师绩效工资的工作量计算问题，结合具体实际，拿出一套让教师人人满意的好办法。像山东省这样的做法，就值得推广。怎么样也不应该“拿我的钱奖励我”，各位教师您怎么认为？欢迎全国各地教师在评论区讨论这个问题，大家多关注，问题才有可能更快解决。