刘强东的“兄弟论”你赞同吗？网友：兄弟这个词被玩残了

文 | 银河

一直都在关注京东，但是近期因为网上传出京东物流从高管裁员10%，下调基层员工的公积金缴存比例等，让京东和刘强东又站在了风口浪尖。

今天，我们不讨论京东目前的处境和做法是否合适，我们研讨一下，针对公司经营内部，是否提倡“兄弟论”？

正方：把员工当兄弟，这位老板接地气刘强东在媒体和外界眼里，一直是拿员工当兄弟的老板，与基层员工一起吃饭一起喝酒，而且从来都是以兄弟称谓，是个接地气的好老板。但是，京东从去年开始经营业绩和利润出现了下滑，京东股价也是大跌，在这种背景下，我们不难理解作为京东的老板，刘强东做出裁员和更加严格的考核，是为了降低内部运营成本，让企业更高效。这其实是京东管理的升级。但是，这个时候作为基层的“兄弟”，应该担负起作为公司员工的责任，现在的市场竞争环境下，物竞天择适者生存，企业如果不进步很快就会被淘汰。所以，老板把员工当兄弟，关键时刻公司管理转型和升级，需要企业上下员工的努力与认可。

反方：兄弟这个词被玩残了近期360总裁周鸿祎在接受采访的时候，有记者问到了，对于刘强东的兄弟论如何看？周总认为兄弟论其实讲的就是一个江湖义气，但是在商言商，现在的公司合作讲究的是一种契约合作精神，想法一致就合作，合作有分歧按照商业约定或者条款去处理矛盾，都是可以的。说白了：公司经营兄弟义气要不得，公司好的时候互为兄弟，但是公司经营出现了问题利益关系说不清楚。也有网友表示：在公司经营或者职场中，兄弟这个词被玩残了！

工作中，老板或者上级与你互称兄弟，其实能反映出上级对员工的态度，但是作为员工切不可拿着鸡毛当令箭，工作中还是要展现出你的努力与专业，这样作为员工才不会被淘汰。而管理者也同样不能讲江湖义气，管理还是要科学规范，通过制度管理而不要依靠人际或人缘。大家对于“兄弟论”是什么看法？欢迎大家讨论留言。