小知回答｜为什么整天说辞职的人一直在 不说话的人却突然走了？

原问题描述：

相信每个人身边总有那么一两个朋友或同事，同学他们整天抱怨自己的工作没前景，繁复无趣，工作的不开心等而整天嚷着要辞职甚至扬言要裸辞，尤其受到一点点委屈之后。但这些人通常好几年后还在同一家公司，而平时一言不发埋头苦干，有时还维护公司形象的人怎么突然就走了？

小知回答

因为说辞职的是“说要辞职”，通常会这样说：“我要辞职”、“我不想干了”、“再这样我真不做了”，每一句话都有一些挽回的余地，说到底是没打算辞职。

真要辞职的人只需要一句话就够了：我辞职。

说辞职的人是什么心态？

其实，说辞职的人并不想辞职，只是拿辞职来说事儿，这等同于一种威胁。

不过大家要注意，这不是基于客观价值的威胁，大多是基于自我认知的威胁。

这也是总说辞职的人比较讨厌的地方，他们觉得公司没有自己不行，所以就敢总是拿辞职说事儿。

可实质上，一家公司的运转主要是靠那几个人，除此之外没了谁都行。而那些核心员工，或者说管理层，通常待遇是非常好的。

所以，通常总是说辞职的人，其实用不了太久就会“被辞职”，职业市场上虽然缺人才，但人手有的是。

如果是企业的核心员工待遇不错，天天吵吵辞职，这就有点不识抬举了。

同时也说明人品和职位发生了错位，这种人用不了多久就会被打回原形。

当然， 确实也有企业亏待核心员工的事情，这就会造成他们一声不响的离职，毕竟人才找工作还是很容易的，而且现在整个职场氛围是求才若渴，伯乐比千里马多。

说辞职的人有什么目的？

从心理环境来看，这种情绪的表达主要在于对境遇不满的宣泄。

可是，说辞职的人自己也明白，这种宣泄并不会因此取得转变境遇的效果，最多只能够得到关注和同情。

如果你觉得这种人讨厌，那绝不要理他们，否者情况发生的频率和程度会越来越严重。

而且，这里还有一种看似特例，其实普遍存在的状况。

有一种人在发泄的时候没有得到理睬，反而会认识到自己有问题，然后去自我修正行为。其实这种情况我们都能理解，毕竟谁都有心情不好的时候

但是有另一种人，当境遇不好，存在感又缺失的时候，就会编故事，甚至不惜造谣来博得别人同情。

这时候我们一定要加强自己的判断能力，当出现不符合常理的内容时，一定不要轻信，哪管这个人本身是你的好朋友。

因为这种人会让自己蜕变成毒瘤，到时候哪管他能力再强，也可能会被公司开除。

而且他会影响到大家的情绪，导致所有人的工作出现问题。

记住一点：公司是一荣俱荣的地方，每个人之间都有明确的利益关系，在钱这个问题上，不要讲感情。

为什么有些平时很努力的员工，一声不响的就走了？

其实这还是很正常的一件事情，每个人都有自己发展的规划，有些人喜欢在一个力所能及的位置上呆一辈子，有些人喜欢不断往上走的感觉。

所以，一家公司有人辞职很正常，可能是普通员工，也可能是核心员工，甚至可能是高层领导。

一个两个人的离开，对于一家公司来说并不说明问题。

对于离开的人来说，也没有什么好探讨的。笔者当年的顶头上司，在10年前就拿到了百万年收入，而他却在五年前毅然决然的辞职回家看孩子，关键是他妻子收入并不是很高。

用他的话说，没什么比陪伴孩子成长更重要。面对这种非常个人的选择，我们还需要聊一些什么吗？

其实，说辞职这件事儿，本质上和辞职没什么关系，只是利用辞职来争取一些东西，甚至只是为了自己一丝丝的存在感。

当然，这种表达方法是错误的，不要总是拿辞职说事儿，就像两口子不要总说离婚一样，说不准什么时候就被辞职了。

但是大家要注意，当一个人用了一种错误方式的时候，只是说明他们选择有问题，绝不能说他们人品有问题。奉劝一些人不要动不动就拿别人的人品说事儿，这种行为本身也挺没品的。

对于真正辞职的人，其实只是一种职业的选择罢了，本来没什么好说的。不过，笔者却看到有些人在拿忠诚说事儿，这就有些莫名其妙了。

职业的付出，只是劳动和收入的关系，不要乱谈什么感情，更不会涉及到忠诚问题。

职场上的情感因素，对于员工和企业来说都是负担，有些企业想要让员工有归属感，所以搞出来很多莫名其妙的企业文化，但他们在利益的选择上，从来毫不留情。

所以，对于员工来说，我们更多要做的是对得起自己的收入。