退休工资6000和2300都调百分之五 贫富差距不是越拉越大吗？

天天讨论这个实在没意思，问题是行业之间差别太大，比如近期自愿择业的退役军人一次涨3000元左右，地方退休同职人员涨200元左右，你涨十次也赶不上人家一次，以前在部队干了十年转业费不到千元，现在呢？

退休金有差距，你们就想法缩小，上班的人工资有差距你们怎么不想办法缩小差距尼？你们认为退休金是白给的，所以可以随便分配，是这样吗？有差距怎么了？他上班时交的少，当然拿的少，我上班交一万保险，你挣到一万了吗？年轻时不努力，现在找平衡来了合理吗？什么都搞平均，把你们拿出自己的钱来搞平均，你干吗？

现在物价飞涨，2千多工资生活费真不够，生了病更没办法了，34年工龄只有2千5都不到，国家要多照顾退休工人，别只给机关事业单位退休人员高工资。别再涨工资了，越涨差距越大，有人工资1000有人工资6000，挣6000的工作中有功劳贡献大，应该拿高工资，退休了以后不再工作了都一样了，虽然涨工资比例一样，但是涨的金额差距非常大，差距大也没关系，主要是一涨工资物价就涨，而且涨价的幅度像高工资看齐，这下去低工资的人生活越来越难[流泪][流泪][流泪] 别再涨工资了！高低工资差距我们认！但是别越来越大，让低收入人群喝口粥吧！

应该分档次调整。6千调整百分之五，3千就调整百分之十。1万以上调整百分之一，9千调整百分之二，8千调百分之三，7千调百分之四，5千调百分之六，4千调百分之七，三千以按百分之十上调。老令倾斜政策照常进行。

这个问题已经是众所周知的事情，年年都是这样计算，小学生都会计算。按百分比，收入高得更高，收入低的涨得少，差距越拉越大，企业退休的本来就比事业单位和公务员退休金少得多，这样调养老金，差距不是更大了吗？有关部门的领导想不到吗？

退休金6000与2300调整比例一样是对的，为什么呢？因为6000元退休金的一定是工龄长的，企业或者自顾的退休人员投保15年（以前还10年）到年龄就可以退，一般人也是投15年就停下不投，而且有那种最低的。到退休时工资肯定低，而有编制的一般退休时都有35年到40年或者更长。工龄比你长一、 两倍退休金也肯定要多啦，调整工资同一种比例是应该的。

我们这一代人为了国家建设，当工人最光荣，是国家的主人。国家号召只要一个好，就成了独生子女家庭。改革开放企业改制又成下岗工人。如今退休了盼了一年又一年的并轨制，反而差距越拉越大。我觉得应该统一上涨二百或几百，而不是按百分比。

按工龄加是合理的，很多企业工人一辈子在企业做工，上世纪五，六十年代，十五，六岁就进厂学徒，为共和国建设贡献一生，到老了企业不景气，退休拿很少的退休金，生活在困苦之中，退休工资每年按工龄长比较合理。

大家也就只能在这里发泄一下不满，但其实说再多也是等于没说，因为涨多少是那些得利益的说了算，谁让咋没有哪个命呢，好好保重身体，争取少生病才是最重要的。愿工人退休的老人们健康平安。上学的时候不努力学习，工作的时候不勤奋工作，游手好闲，吊儿郎当，退休了却要求与大家一样待遇。你用脑子想想，如果真是这样，这对另一部分人公平吗？那社会还有前进的动力吗？

这种情况20多年前就提现到了，哪个时候单位一线职工和公司经理（200多人国企）的工资只差几十块钱，幅度30%左右。结果几次工资改革，现在的经理已经是职工台账的2-4倍了。领导们的基数大呀，每年涨10%，几年就超了你几倍，几何效应呀。所以现在的孩子一上班就会溜须拍马，阿谀奉承，想当头头。国企就是这样被搞坏了。

我理解国家社保的政策，就是为了鼓励参加社会保险，所以拉大距离。但是，作为个人的我，不是不愿意参加社保，我是国营企业工人，七十年代参加工作，1992年才开始的社保。我在电信企业，后来分到移动企业，应该是效益优良的企业，但是，给我们最底层的职工以最低档次交付社保，所以，我们的养老金偏低。我们的命运不是自己掌握的。更何况我们都是被内部退休，在协议上不得不签上：我丧失劳动能力！我还有什么话说呢？不过，我的养老金还是够用的，有病用医保卡，只是住院太贵了，自费太多，医生用的是进口药，医保不给担负。