如果2019年养老金上涨的话 应该倾斜照顾企业退休人员吗？

如果2019年养老金上涨的话，应该倾斜照顾企业退休人员吗？

2019年养老金肯定要上涨。而且上涨的幅度会超过2018年，原因如下，2019年是新中国成立的七十周年大庆，也是我国改革开放的四十年。对于全国人民来说，是喜庆和欢乐的一年。既然如此，国家一定会在人民的幸福感上有所体现，肯定会有许多好消息让人们高兴。广大退休人员期盼的养老金上涨必在其中。其上涨幅度应该高于2018年的5%，乐观估计应在8%左右。不但养老金会上涨，而且老年农民的生活补贴，也会提高。

社保基金的缴纳与发放原则是；多缴多得，长缴多得。可是，由于公事教单位的人员在2014年之后，才开始缴纳社保金。而企业员工则是在1993年就开始缴纳，多缴纳21年。但是，公事教人员退休金却比企业职工高1-2倍。而且公事教员工在退休金计算时，仍按其原职务或职称发放，可享受原级别或职称相应的待遇。而企业却不能。也使得企业中的一些老工人，工程师，高工在同等工龄，学历或职称下，工资偏低。这种发放方法，引起了企业退休职工与技术人员的不满与诟病。

从前几年退休人员养老金增加的情况上看，各省市每次养老金上涨条款大致上，多由三部分组成，一是人均上涨部分，二是工龄部分，三是按本人原退休金的百分数%增加的部分。这样上调养老金则产生了很大的矛盾，尤其是百分数%上调部分，占比金额很大，使养老金高者越高，低者则越低。例如，今年内蒙古上调养老金的百分数部分为1.8%，按包头市企业平均退休金2600元计算；

2600元x1.8%=46.8元，包头市公事教平均按6300元计算；6300元x1.8%=113.4元。企业人员少涨，113.4元-46.8元=66.6元。而2017年的百分数比例为2.25%，企业人员则少涨79元左右，二次（年）上调，企业人员就约少涨146元左右。退休金如此上调，使得其差距越来越大。而上调政策中的工龄费仅为1.5元/年，使得企业中，缴纳社保金时间长，工龄长，工资低的职工更加吃亏。

因此，建议2019年退休金上调，按工龄计算。退休人员每年工龄上调6-8元，这样既消除了文件的繁琐，人人明白，也减少了企业退休与公事教及其他退休人员，同期上涨的差额，对逐步缩小退休人员的贫富差距也十分有利。