别不服气 能干又会说奉承话的人就是吃香！

有道是“祸从口出” ，“病从口人”。这两句话就是说，在工作生活中，如果我们不注意自己谈吐的修养，不了解所面对的事物的特性，往往在嘴巴吞吐之间，就会给自己带来不可预知的灾祸。

既然人的嘴巴如此重要，那我们要怎么做才能趋利避害呢？对于这个问题早在二千多年前的春秋战国时期，鬼谷子就提出了有关嘴巴的“捭阖”之道：鬼谷子认为人的谈吐要审时度势，分清对象，该说的说，不该说的一个字也不多说。这个观点在今天的生活和工作中面对领导同事仍旧尤为实用。

在现代职场，作为下属的人们首先要对领导的个性有所了解。任何领导者无论他是男还是女，一个大众化的人的特性都是客观存在的。除了那些正面的积极的内容以为外，诸如自私自利、刚愎自用、好大喜功、心胸狭窄等特点也会出现在他们身上。所以作为下属的你，千万不要用过高的道德水准去要求和看待你的领导。问一问自己，如果你是那个领导者你会怎么做，事情就会趋于简单了。

事实上，一个合格且有远见的领导人是会喜欢那些踏实肯干的、能理解并执行领导意图的、具有团队合作精神的下属的，一个没有工作能力却只会油腔滑调耍嘴皮子的人绝对入不了领导的法眼。所以在职场，个人的知识、技能及工作能力是第一位的；说话、语言和表达的能力是第二位的，你只要能做到与领导同事进行正常的沟通表达，就会给你加分不少。至于一定要谈谈怎样与领导说话，那就注意以下几个忠告吧：

1、沉默是金 ；少说多做，多用行动展现自己。

2、察言观色；把握说话的时机、方式和用语。

3、不卑不亢；碰到问题不情绪化解决，而是用积极的心态和合情合理的理由去沟通解决。

4、礼貌尊敬；语气、态度和用词皆表现出自己发自内心的敬重。

5、适度奉承；每个人都喜欢得到别人的奉承，但要掌握好度，不能太过，太过反而会招致反感。

分享一点理念，共创美好生活！

欢迎关注：一点理念