离职1年被要求退回140元 离职前这三件事交接不清 事后麻烦不断

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前段时间，网上一位网友的吐槽贴引发了大家的激烈讨论，该网友称：自己从原来的公司都已经离职一年多了，却忽然收到原公司财务的微信消息，说是检查出来2018年8月给他多发了140元的工资，现在要求追回，希望该网友能够理解并退回多发的钱。

时间过去了一年多，而且并非是自己的问题多领了140，是否要退回呢？

网友犹豫不决，于是发帖求助大家，评论中大多数人都还是称如果是自己会退钱，毕竟140元也不多，不想和原公司继续有牵扯，所以可以还完钱后删除原公司财务的好友。

另一部分人则称，自己不会退钱，都离职一年多了，公司对待曾经出过力的员工连140元都要追回，太没有气量了，这也是没话说了。

还有一部分人称，原公司财务的工作失误不该算在自己的头上，况且工资发了就是发了，还哪有退回的道理。

退不退这140元事小，我们能不能从中产生关于“在离职前应该确定好什么事情”的思考事大。很多人评论说，离职后最怕的就是还和原公司有牵连，而且牵连的一般都不是什么好事。那么离职前我们应该怎么做，才能避免事后给自己带来麻烦呢？

一是确定好原来负责的工作是否交接完成。

从原公司离职时，最好将自己手头的工作完成或是全部移交给下一个人，如果暂时没有人接手自己的工作，也要把所有的资料整理归档，以便后来的员工查阅，千万不要许下“接手的人如果有什么不懂的，随时联系我”这种诺言。

不然，当你去了新公司后，你的很多时间也将会被原来公司的一些事情占用，甚至还可能出现夺命连环CALL的可能。因此，最好是离职前就将所有的工作完成，完不成的也直接汇报给领导，移交掉所有的资料。

二是确定好工资方面是否清算完成。

职工与公司之间，金钱是最紧密的联系。在离职之前，一定要将工资和公司清算清楚。否则，要不就是钱发多了，日后还要找你追缴，数额巨大的，甚至可能起诉到法院；要不就是钱发少了，你从年头催到年尾，原公司也不会结算你的工资。

总之，我们虽然不要以最坏的恶意去揣测人性，但谨慎一些总是好的。除了工资，奖金、绩效、补贴等都要核算清楚，千万不要相信你离职后，还会有人对你的待遇放在心上。把钱算得清清楚楚、明明白白再离职，既是对公司负责也是对自己负责。

三是确定好哪些人日后无需联系。

我们生活在一个人情社会，从原公司离职时多多少少会有一些人情往来。一定要确定好哪些人日后不会联系，而哪些人离职后还能做朋友。对于客户、同事，离职时及时告知，以免客户说不定多久之后联系业务时还会联系自己。虽然进行解释不需要很多的精力，但像业务比较多的人，就一定要将联系人理顺。

把客户资源移交好，是对原公司的忠诚，日后就不会因为带走资源的问题而产生矛盾。把同事关系理顺，是对自己生活的负责，对于耗时耗力的人情往来，要果断的抛弃。

其实，说白了离职时需要确定好的不外乎工作、金钱和人。

工作是员工和公司关联的基础，工作交接不确定好，麻烦的基础就还在。金钱是员工和公司都十分看重的东西，而且也是最容易引起麻烦的东西。

人则是员工与公司最无法理清的，能够放弃的人情往来就果断放弃，有些还在犹豫就需要时间去多进行考察了。

因此，离职前一定要确定好以上的三件事，否则日后麻烦的还是自己。

对于离职前的交接工作，大家有什么看法，欢迎文章下方留言讨论。