老板告诉会计 下个月工资涨5百 会计说了一句话 老板沉默了

老板告诉会计，下个月工资涨5百，会计说了一句话，老板沉默了

在职场中，会计人最关心的事情，就是自己的工资待遇，哪怕平时工作累一点，辛苦一点，只要工资跟自己的付出成正比就行。晓晓毕业后一直从事会计工作，到现在有五年的时间了，晓晓刚来这个单位的时候，工资5千块钱，刚开始的时候，老板说工资一年涨一次，一次涨100块钱，有很多员工感觉每年涨的工资太少，都纷纷跳槽了。

老板意识到这种涨工资的效果不好，于是从去年开始，工资改为两年一涨，涨的幅度不低于自己工资的5%，也就是说，工作时间越长，基数越高，涨的越多。

晓晓在这个单位是主管会计，工作有三年多的时间了，工资从5千也涨到了5300。刚开始的时候，单位的业务不是很多，财务科的工作量也不是很大，晓晓除了工作时间以外，平时也有空给3个单位做个兼职会计的工作，给自己挣一点外快，这样一个月下来，加上工资自己一个月也能挣到7千块钱。

可从去年开始，公司出的一个产品成为爆款，订单供不应求，公司的订单量多了，财务科也就比以前忙多了，以前不加班的晓晓，现在也经常加班了，这样兼职的工作也没法干了，自己也少了一份收入。

财务科的工作量比以前多了，可工资还是那么多，晓晓心里就有点不平衡了，平时工作也不像以前那么有耐心了。上个礼拜，老板把晓晓叫到办公室，跟晓晓说，工资改为两年涨一次后，今年是实行新政策的头一次，看到财务科这么辛苦，今年给财务科涨工资的幅度不是5%了，是10%，如果按晓晓的工资基数计算，就是涨500块钱，下个月就开始实施。

晓晓听了老板说的这些，沉默了一会，然后对老板说了一句话，不好意思，下个月我就准备跳槽了。老板听了晓晓的回答，一时没反应过来，就问晓晓，这是什么时候的事情。

晓晓跟老板说，这一年来，公司财务科真的很忙，可自己的工资还是那么低，自己就想找机会想跳槽，正好上个月有个单位招聘会计，工资待遇不错，晓晓就去面试，结果就面试成功了，对方老板同意晓晓忙完这个月再去上班。本想忙完这阵，月底的时候再给老板说说，没想到今天说要涨工资，所以晓晓就干脆把要跳槽的事情跟老板说了。晓晓说完后，就一声不响地站在那里。

老板听了晓晓说的这些话，默默的点了点了头，说晓晓既然选择了跳槽，公司也不会再挽留晓晓，会尽快招聘个新的主管会计交接晓晓的工作。

会计同行，你们赞同晓晓的做法吗？