新员工进入职场 要守哪些规矩？这三点要注意

对于很多新员工来说，尤其是对于很多刚毕业的大学生来说，欠缺社会经验，初入职场，对行业内的一些规则不熟悉，如果没有老员工指点，很可能会把自己带进沟里，行业有行业的规则，公司有公司的规矩，有些规矩是必须要遵守的，不然很可能会给自己招来麻烦，那么对于初来乍到的新员工来说，有哪些规矩是必须要遵循的？这三点要注意！

1. 坚决不要说有损公司形象的话

对于很多新员工来说，进入公司，面对一个陌生的环境，生活习惯要做出调整，作息习惯要做出调整，甚至饮食习惯也要做出调整，无论是身体还是精神上，可能都难以适应，于是开始抱怨，抱怨这份工作，甚至抱怨这家公司，跟同事们一起聊天时，也总是忍不住地吐槽两句，上至公司老板，下至自己的顶头上司，全部逃不过你的谴责。

除非你真的决定不在这里干了，否则最好不要这么干，因为没有不透风的墙，随着你的口无遮拦，迟早这些话会传到领导那里，如果领导心情好还好说，可能记一次过就算了，如果碰上领导心情不好，那这件事处理起来就没这么简单了，被辞退也不是不可能。

2. 维护团队内部团结

公司里会设立很多独立的团队，每一个团队都有一个负责人，各个团队之间既是合作关系，同样也是竞争关系，甚至有时候竞争大于合作，于公司而言，适当的良性竞争能够激发各个团队的活力，对公司来说是有利的，但是在各个团队之间，会存在资源争抢等问题，也会存在着矛盾。

这个时候最重要的就是团队内部团结一致，齐心协力，共同对抗外敌，但也会存在意见不一致，产生分歧的情况，面对这种情况，不要选择站队，一旦选择站队就会激化内部矛盾，这是团队负责人绝对不容许出现的情况，而对于选择站队的人都会采取严厉处罚，谁也没有好果子吃。

3. 不要谈论老板负面话题

有时候新员工刚进入公司，老板可能会表现的严厉一些，以此来证明自己的威严，面对新员工的错误，可能会批评两句，然后就刺破了某些新员工的玻璃心，开始对老板进行语言攻击，当然是背对老板的时候，不过这也只能逞口舌之快，一旦这些话传到老板耳朵里，就不是批评两句那么简单了。

总之，职场中的规矩有很多，一般守规矩的人才能活得长久，新员工刚进入公司，别去试错，因为试错成本可能承受不起，但是，可以和公司里的老员工搞好关系，请老员工去吃几次饭，慢慢地，就会告诉你职场中哪些话能说，或哪些话不能说，这样也降低了自己的试错成本。

文/新员工进入职场，要守哪些规矩？这三点要注意

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