过来人的建议：辞职的时候 别跟领导说真话

大家是否有这样的经历，那就是当要辞职时，领导问你理由，自己很少会说真话的。这种现象很常见，老茶自己也经历过类似的。刚毕业的一份工作做得不开心就辞职了，那个时候缺少经验，领导问理由，我就说是因为工资太低。结果领导就开始各种画饼，然后灌输年轻人不要太在意薪资，公司的发展平台非常好，只要自己努力，公司是不会亏待你的。很明显，那次没成功，然后不得不多煎熬了几个月。

很多人在辞职的时候，不是不愿意说真话，而是没办法说真话。

不说真话是想快点获批走人

既然已经想要离开了，那么说明自己已经想清楚了，现在缺的就是尽快让领导同意。如果此时时候真话，领导正常都会挽留你的，当然每个领导挽留的目的都是不一样的。有些人是为了公司的利益，挽留你好找人来接替，避免因此对公司造成大的损失；有些人是真心想要挽留你，毕竟你为公司服务那么久，没功劳也有苦劳，何况你的能力也不差。

不管领导是出于哪种目的，既然自己已经打定要走了，为了避免被挽留的尴尬，编一些善于的假话作为理由，这样才能让领导没有话说，才能让领导更快批准。

不说真话是不想再听领导画饼

在一些小公司，很多领导都喜欢画饼，并且人员流动性也大。这个时候你要是提出裸辞的话，他明知道你的原因是什么，他也知道暂时没办法满足你，但是又不能让你走，本身人才就不好招了，你走了不就让他更难办。

这个时候，只能是用画饼的方式来让你留下来了，有些刚被画饼的人可能会信以为真，但是饼吃多了也就有经验了。这就导致，很多人为了不再吃领导画的饼，直接就把个让领导无法画饼的理由，比如像“家里有事情”、“跟老婆孩子分居两地太久了”，或是“家里让我回去继承家族产业”，这些理由领导听了也就不能再说什么了。

不说真话是不想影响多得罪人

有时候，我们离开并不是因为跟领导关系不好，恰恰跟领导的关系还非常好。只是有更好的选择，自己不得不离开。这种情况下如果直接跟领导说实话，领导要是极力挽留，但是自己又坚决要走的话，就会伤了领导的心，破坏彼此的关系。

既然这样，那还不如不说实话，用一些善意的谎言反而会更好，既不得罪人，还能达到自己的目的。毕竟，买卖不成仁义在，现在的职场圈子还是挺小的，跟老同事和领导保持好关系，对于以后的职业发展还是非常有帮助的。

现实生活中，不管是工作还是生活上，适当地用一些善意的谎言，可能会让一些复杂的问题给简单化了。如果因为说真话，导致不能顺利离开，那么适当用一些假话也是可以的。这也是那些裸辞的时候，很多人会选择不说真话的原因。