工作努力 但内向 喜欢独处 不爱说话 这样有升职加薪的可能吗

最近常常听到一个观点：就算你工作再努力，但是你很内向、总是独来独往，自己独处，也不爱说话，这样是根本不可能升职加薪的。

是这样的吗？升职加薪这件事情哪有这么简单。

一、复杂的升职加薪

升职加薪类似于成功，是件复杂的事情，需要多种因素共同作用，才可以实现升职加薪。

如果当你看到了一个人工作努力，但内向、喜欢独处，不爱说话，所以没有升值加薪，就判断工作努力，但内向、喜欢独处、不爱说话的人根本达不到升职加薪，这是万万不可取的。

其实我们是受到了刻板效应的影响，在其作用下，我们喜欢以偏概全，通过少量的例子简单的得出整个现象的结论，但很多时候，这些结论都是不准的，甚至可以称为偏见。

像最近《双子杀手》的导演李安就是一个性格内向的人，他小时候也无数次被自己的内向胆小的性格困扰。

但是，内向从来不是阻碍人们进步和成功的绊脚石，李导恰恰是因为内向，所以有了独特的观察世界的方式，在安静中思考和寻求灵感，有先见的洞察力和张力。

如此的特质放在职场中来，也必定是能够取得升职加薪的！

我最喜欢的巴菲特老爷子，也是一个特别内向的人

他在读大学的年龄了，见到女生还会脸红，他会参加应酬，但都是一些特别重要的应酬，在喝酒的时候他也从来不喝，只看着，为的就是保持头脑清晰。

比起应酬，巴菲特更喜欢独处，他经常会给自己各种各样的机会去独处，但事到如今，巴菲特仍然是一位优秀的领导者。

内向的牛人还有许许多多，比如比尔盖茨、村上春树、jk罗琳，他们都是属于那种内向、喜欢独处、不爱说话的人，但无一例外，先如今他们都是特别成功的人士，也是优秀的领导者。

虽然不能通过几个人就判断内向是能够让我们变优秀，从而升职加薪的，但至少内向不是一种缺陷，运用好了，确确实实是能够让我们升职加薪的，那接下来，我们就来聊聊，如何运用好内向的特质，从而取得升职加薪！

二、如何运用好内向的特质，从而取得升职加薪？

那我们该如何运用好内向的特质，从而取得升职加薪呢？

先来了解一下内向的人一般具有怎样的特质吧

内向的人不爱说话内向的人比较稳重内向的人喜欢独处那接下来，我们一点点的来运用这些特质

1.不爱说话

内向的人不爱说话，是不是就与升职加薪无缘了？并非如此，不爱说话意味着在一次对话中，内向的人有更多的倾听机会，只要能够用好合适的技巧，去倾听，那收获一定比不停的说话要大得多。

很多人有一个认知错误，觉得在一段对话中说的越多就越好，但事实却是大多数人更喜欢有人倾听自己说话。

如果你在一段话中高频率的说话，对方的心情是不会那么愉悦的，但如果你能够做到高频率的倾听，对方对你的好感会暴增，那你的人际关系其实会变得更好，好的人际关系是能够让你有升职加薪的机会。

所以，不爱说话，未必是件坏事，只要我们掌握一定的倾听技巧，你的人际关系将会变得越来越好。

倾听技巧：点头+重复最后一句话

有一个特别的好的方法，能让对方感受到你确实在倾听他说话，并且还听的很认真，那就是点头+重复最后一句话。

举个例子，如果有人对我说：“阿胖，我最近实在太倒霉了，又被老板骂了”，那我表示自己在认真倾听，就应该是点一下头，然后重复最后一句话：“你又被老板骂了？”接着对方一定会针对被老板骂这件事打开话匣子，那其实你的倾听就相当成功啦。

2.比较稳重

外向的人一般行事比较激进，而内向的人一般比较稳重，其实很多时候公司是否要给你升职加薪，看的不是你能够短时间内拿多少业绩，而是能否持续的创造好的业绩。

如果你比较激进、冒险，短时间或许能够拿到不错的业绩，但从长期来看，一定是业绩不够的。

但如果你比较稳重，短时间的业绩可能一般般，但从长期来看，你的业绩能够保持持续的优秀，到最后，升职加薪的肯定是你。

有人可能会有疑问，像那些特别牛的大佬，工作、创业不都是激进派吗？

其实他们只是你看上去激进罢了，他们在冒险之前都会深思熟虑、平摊过风险了，其实那些你看上去的冒险在他们的准备之下已经变得比较稳定了，所以其实他们的行事还是比较稳定的。

3.喜欢独处

内向的人大多都比较喜欢独处，看上去独处、不合群可能会影响社交关系，但实际上喜欢独处与不合群不代表完全不参与团体活动，只要参与了团体活动，就与他人有一定的弱链接，那这样的话，对人际关系的影响不大。

并且在独处的时候，你还可以做许许多多的事情去提升自己，不仅仅是专业能力、社交能力、可迁移能力都是你提升的目标。

当你的整体实力上来了，再通过弱连接去扩散，那人际关系也会变得特别好，其他能力也很优秀，升职加薪跑不掉的。

总结：工作努力、但内向，喜欢独处、不爱说话，这样有升职加薪的可能吗

当然有，并且还不小，只要你根据阿胖的这篇文章去运用好内向的特质，下一个升职加薪的人就是你！