找领导加工资 领导说 要么辞职走人 要么好好干 说多无用

小张在公司干了快2年，客服岗，月薪5000块，平时工作勤勤恳恳的，领导安排啥的，一直都很配合着完成，但一直没加过工资。上个月，公司效益还不错，小张鼓起勇气找领导谈，希望加个八百，一千的，谁料，领导脸色突变，

“小张，今年情况这么不好，多少人都没工作呢，我们有活干，要知足啊！你不知道，现在外面有多少人盯着我们的饭碗……“

小张想继续争取，被领导打断，

“今年这种情况，不可能的，说多无用，你若嫌工资低，要么辞职走人，要么好好干，别诉苦。”

这话说的，扎心了！

小张整个下午都不好了，躲到厕所里，眼泪哗哗的。回到家，她下定决心，赶紧骑驴找马，人活一张脸，树活一张皮，人活着就是争一口气啊！

一、这领导真没管理艺术啊

工资加不加，先放一边，暂且不说；

但这样对员工说话，除了伤害员工，也暴露了自身低劣的素质啊！

就算是老板，也不该这么说吧？

遇到稍有脾气的员工，立马就不干了，毕竟打工归打工，自尊心还是要的。

像小张这样，选择暂时忍耐，一旦找到工作，也是拍拍屁股就走人了。

站在领导的角度，因为你说话方式的问题，流失了一名员工，到时候你还得继续找新人，重新培训，新人工资不一定比小张低，干得不一定比小张好，但你要耗费多少精力就无法估量了。

二、这样的领导能力再强，也不合格啊

职场中，只谈工作，不谈钱，怎么行呢？

工作最主要的目的就是为了挣钱啊，工资低，长时间不加薪，员工提出来，实在正常不过了。作为领导，应该重视员工的需求，好好评估是否符合加薪的标准，符合就帮着一起申请，不符合，应告知原因，告诉员工努力的方向。

怎么能啥都不做，简单、直接、粗暴的回绝跟着自己打拼的人呢？

这样做，让员工感受到赤裸裸的无情，寒了员工的心，跟着你，又有啥出路呢？

这种领导，一旦让部属知道真相，还有多少人给你干活呢？

恐怕连你自己也干不了长久，要被炒鱿鱼吧。

三、好好说话很重要

好好说话，不仅仅在职场中，生活中亦是如此。

每个人都应该对自己的言语负责，作为领导，更不能一副高高在上的样子，信口开河。

一个有智慧的领导，

一定是表扬多，批评少；

一定是激励多，打压少；

会让员工有拼头，就算工资低一点，也愿意接受。

你们觉得呢？你遇到过这样的领导吗？欢迎评论。

----------------------------

本文由@管理师小鹿 原创，欢迎关注，带你一起长知识！