辞职先跟领导谈话 还是直接递交辞职信？

人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。

辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

辞职，我个人建议先找领导谈话，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。

辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。