面试的七大雷区 异地求职的注意事项 你都了解吗

大家好，欢迎大家的到来，今日小编给大家分享的是：面试的七大雷区、异地求职的注意事项。

一、面试七大“雷区”，要绕道而行

面试不可轻视，对于求职者来说，面试事关求职的成败，当然要全力以赴。但是，面试中潜伏着很多的“雷区”，若是求职者不小心踩到了，就会被炸得“粉身碎骨”。

雷区一：以自己为中心，夸夸其谈

面试中对自己的经历及能力的表述应简明扼要，适可而止。但偏偏有人就喜欢打开话匣子之后就忘记了关上，没完没了地自吹自擂，吹嘘自己以前有多么厉害，每一句都以自己为中心，却将面试官忘到九霄云外去了。这样不分主次、反客为主的做法是不可取的，会让面试官产生极大的反感。

正确的做法是说话简洁扼要，眼观六路耳听八方，时刻注意面试官们的表情与体态语言，把握好言谈的“度”。

雷区二：抢话头、争辩

在面试时只顾着自己说话，只顾着自己爽不爽，却根本不在意面试官到底买不买他的账。面试刚开始，就迫不及待地摆开“阵势”，要么是插话，面试官一句话还没有说完，他这边早就按捺不住了；要么就是抢话头，面试官上句话刚说完，还没有喘口气，他已经接下了话头，并且自顾自说开去；要么就是争辩，对于面试中的一些问题，如果你和面试官的观点不同，也要求同存异，切不可一直用质问、责问的语气去争辩。

这样的求职者会让面试官大跌眼镜：连最起码的尊重别人都不懂，哪一个企业敢录用他？

雷区三：慎言不是在关键时刻不说话

面试的时候，面试官会抛出很多问题，这个时候就要积极开动脑筋回答问题，若是在一些很关键的问题上，求职者也奉行“惜字如金”的原则，那么，整个面试过程中不就成了面试官一个人在唱独角戏吗？求职者还面试什么呢？

面试的时候，慎言很重要，但是慎言并不是不说话，面试本来就是说话交流，让面试官考察求职者的能力和素质。如果求职者总是沉默不说话，不是反应迟钝、木讷，又是什么呢？

雷区四：不要高估自己，好为人师

求职就是求职，求职和在职不一样。求职者即便感觉自己装了一肚子的好想法，也不要洋洋得意地给这个建议，给那个提醒，作为一个初次见面的求职者，这些所谓的好点子绝不足以打动面试官。

在面试官眼里，一方面考察求职者的思维，一方面也给求职者挖了一个陷阱，这个陷阱会立刻让你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的人。无论你的建议多么中肯、多么出色，你最好都留着，面试不是卖弄的时候。

雷区五：向面试官提问幼稚的问题

求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合素质，同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等方面的问题。作为一名求职者，在提出问题之前最好仔细考虑，必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义。

低级的问题有很多，举个例子，如果你问：单位里是否24小时供热水，办公室里是否有卫生间，单位在平日是否组织大家旅游等等幼稚的问题，这些问题会让你之前付出的种种努力都打了水漂。

雷区六：神情傲慢非常，目中无人

这是平日喜欢自高自大、目中无人的求职者最容易犯的毛病。这类求职者可能具有些比他人更高一筹的优势或资本，但这种优势或资本很可能因为他的狂傲而显得不值一提。

殊不知面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山，激扬文字”，他自己岂不是成了摆设？这样惹恼了面试官，你认为面试会成功吗？

雷区七：口无遮拦地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时摆不正自己的位置，面试官一提问，便借回答问题大倒苦水，要么是自己经历了这样或是那样的苦难，要么是自己的家庭负担有多重。如果想以这样的方式博得同情，然后以为自己就能得到一份工作的话，奉劝这样的求职者还是趁早打消这种念头。

关于面试，很多人都会有这样的理解误区：面试，一是要考察外貌；二是要考察口才。其实，企业面试求职者并不是要找一个花瓶，或是一个只会耍嘴皮子功夫的职员，企业对于外在轻浮内在无实的人是避而远之的，想要在面试中捞得更高的面试分，还是要凭真才实学。

总之，面试中“雷区”多多，求职者一定要小心谨慎，切不可因麻痹大意，让自己的求职面试以失败告终。

二、异地求职，须小心再小心

先来看看骗子公司的手段吧，虽然都是小伎俩，但是，在求职心切的求职者看来，却没有漏洞可言。

骗子公司的常用招聘手段包括以下4种：

1.漫天播撒招聘信息

无论是网上的论坛、贴吧还是现实中的大街小巷，都贴上了看起来非常精美，措辞也非常到位的招聘广告，上面的招聘要求非常简单，门槛也不高。求职者们会觉得应聘这样的工作难度较低，所以很容易上钩。

2.主动给求职者打电话

场面性地问一些常规问题，然后再简略地说一下薪酬或是根本就不说薪酬，只是说试用期过后就转正、加薪之类的话，最后就要求求职者第二天就去上班。有这种既不需要学历、资历，也不需要面试、笔试，根本不问求职者的能力、品行，就让求职者去上班的公司吗？这样的公司、这样招聘负责人是不是太过草率了呢？

3.无固定电话

打给求职者的电话要么是小灵通要么就是移动电话，总之，不会是固定电话，如果是固定电话，那极有可能求职者打过去之后就是公用电话。求职者可以想一想，一个正规的公司用手机招聘员工的可能性有多大？一个正规的公司怎么可能连固定电话都没有呢？这是不是太荒唐了？

4.用一些“亲切关怀”来套求职者的话

问公司所在地有没有求职者的亲戚朋友同学之类的熟人。他们有可能会说，这是为了安排住宿方便，如果你这边有亲戚朋友，你就请他们帮你安排住宿，如果没有亲戚朋友，公司会帮你安排住宿。请注意了，安排住宿是假，想探口风才是真。如果你说有，那么，有可能你就不会被录用——因为骗子不想这么快就败露。

5.免除面试

当你询问要不要面试的时候，对方或许会说：不用了，从你的简历上来看，你的能力非常好，你这个人非常优秀，我们老板认为，你不需要经过面试了，可以直接来上班。这时候你就要注意了，不需要经过面试的公司一般情况都不可信，除非你与公司内部的某个人有亲戚关系，可以利用关系进入公司。但是，在异地求职中，在公司里有亲戚的求职者少之又少，基本可以忽略不计。

应对异地求职陷阱，求职者需记住下面的对策：

（1）尽可能地参加校内的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为在这些招聘会上，用人单位的合法性都经过仔细审查，相对比较安全，有骗子公司的可能性非常小。

（2）招聘会上的招聘企业虽然经过了审查，但还是会有一些“漏网之鱼”。求职者可以通过工商部门的网站查证招聘企业的身份。这种查证非常简单，只要出示个人有效证件，工商部门是会提供这种服务的。只要是正规的、在工商部门注册过的公司，都会在工商部门的电脑系统里查找到相关信息。

（3）如果求职者是通过网络应聘的，则要注意目标单位的通讯地址是否详尽，联系方式是否有固定电话。对于那些只留手机号码或是小灵通号码的招聘单位一定要多加提防。

（4）如果在进行电话面试时，招聘方询问你的身份证号码，你应该立刻提高警惕，切记不能告诉对方，对方极有可能会打着面试的幌子骗取你的身份证号码去做坏事，到时候你就有理说不清了。

（5）一定不要轻信招聘方对于自己单位的描述。现代社会的资讯渠道那么多，求职者完全可以通过网络进行查询、或是向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实该单位的真实性和可靠性。

（6）千万不能只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往。临行前，务必把自己的去向告诉父母或者老师、同学，以防万一。

（7）如果招聘方在电话里让你顺便带几个同学或是朋友一起去某某单位工作。此时，要千万注意，你很可能遇到了传销机构。这也是传销组织常用的一种“招聘手段”。

求职者异地求职，人生地不熟，凡事一定要小心。

今天的分享就到此结束了，感谢大家的支持！