新同事入职第一天 多次被要求端茶倒水 用一句话打脸老同事

很多职场新人都有一个共同的感受，那就是刚工作的时候很难融入一家新公司，任何事情都处于摸索阶段。虽然老同事有丰富的工作经验，但也面临着一个问题，他们总喜欢告诉新同事什么该做，什么不该做，而且尽最大努力在新同事面前展示自己的特长。新同事入职第一天，多次被要求端茶倒水，用一句话打脸老同事。

我有一个朋友小周，他向我吐糟了最近入职遇到的事，他刚进公司的第一天，公司的一位老同事去了他的岗位，抱怨没有人帮忙烧水，他转头看着新来的小周，小周似乎意识到了什么，他立马站起来说：“我来烧水吧。”然后小周把水烧开，帮老同事泡了一杯茶端给他。老同事没有说谢谢，而是习惯性地点点头，喝完茶后，他转身继续专心工作。小周回到自己的岗位，屁股还没坐热另一位老同事走过来，递给小周一张写有地址的纸条。因为天气太热了，老同事想让小周为自己跑腿，把一份文件交到客户手上。小周很快就同意了，当他事情办完回来时，刚走进公司的大门，就听到一位女同事在叫他。

这位女同事说她工作很忙，想请小周给她沏壶茶，小周好心的帮这位女同事沏茶，然后端过去给她。这时小周有些不满意了，他来这家公司是做文案工作的，不是打杂的，整天都在帮老同事端茶倒水，真的让人很不开心。尽管小周内心有一些抵触情绪，但他仍然忍受着，毕竟他是新来的，对这里也不熟悉。这时另一位老同事打电话给小周，这位老同事说他晚点要召开一个高层会议，缺人手，他想麻烦小周把茶杯放到会议室里，并帮忙把会议室里所有的茶杯都倒满茶。这时，小周再也忍不住了，他直接拒绝了老同事的请求，他说：“你自己的工作怎么老想着让别人做，我是来做文案的，不是帮你倒茶的”，这句话狠狠地打了老同事的脸。

小周的话让办公室里的所有同事都愣住了，大家都没想到这位新同事竟然敢当众拒绝老同事的要求。不仅如此，后来老同事要求小周做的所有事情都被小周拒绝了，小周说领导叫他负责文案工作，其他工作不是他的责任。

有一个现实摆在眼前，不管新来的员工多么抗拒被老同事呼来唤去，但是新来的员工他们的工资大多比老同事高，这会让很多老同事感到不满意，因为他们在公司已经工作了很多年，如果工资比新同事低，他们肯定会心理不平衡。如果一个新人来到公司，职位比老同事高，这会让老同事更加难以理解，这种现象对公司的发展非常不利。老同事会把新同事当成下属，主要是因为老同事觉得他们工作了很长时间，资历很深。新来的人来了之后，他们必须用这种方式让新来的人了解自己。事实上，以这种方式对待新人们不仅不会得到新人的青睐，还会让新员工感到厌恶。因为新来的人往往有更高的自尊心，在职场，无论什么时候，作为职场老手，你都不能倚老卖老。如果新人的工资比你高，你应该给予鼓励，即使你不能，你也不能压制新人。

在任何公司里，总会有比你职位高的领导和同事。也可以看出，公司的稳步发展离不开领导的合理管理。大多数人在工作场所的目的是一步步提升自己。然而，即使你是公司的董事长，如果你摆出一副高高在上的姿态，不关心你的同事，你的新同事也会感到不舒服。正确的方法是热情对待新同事。由于新同事对公司不熟悉运营，就要向新同事介绍自己的工作，并且还要和新同事保持良好的沟通，即使是资历较老的同事最初也是从新人开始的，职位有高有低，但个性没有差别，新人都追求个性，喜欢思考，有独立工作的能力。

总结：因此，对待新入职的同事，只要不违反公司的管理规定，他们就可以按照自己的做事方式做事，老员工要给予他们更多的关怀。新同事入职第一天，多次被要求端茶倒水，用一句话打脸老同事。