工作努力 不爱与人交往 喜欢独来独往 注定无法晋升吗？

任正非曾提到一个性格内向的俄罗斯天才数学家，说是数学家，其实是个年轻的小伙子：“管研究的人去看他，打一个招呼就完了。我给他发院士牌时，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道，十几年干什么不知道，之后突然告诉我，把2G到3G突破了，马上上海进行实验，我们就证明了，无线电上领先爱立信，然后大规模占领欧洲，用了4G、5G——我们现在很厉害，与这个小伙子的突破有关……”

这样的小伙子，在现实生活中被称为天才。

叔本华在《论天才》中提到，天才有时陷于梦幻似的沉郁，有时又显得激烈的兴奋。天才的生活是孤独的，因为天才原本就是极少数，所以不容易遇到知己，和常人相处也显得格格不入。

正因为格格不入，所以在工作中经常显得不合群，不爱和人交往。领导在提名晋升名单时，往往会把他们忽略，但这并不代表他们能力差。

也就是说，无法晋升并不是能力差的代名词。

我们来分析一下晋升的条件。

1、你是哪种人才？

我之前在自己的一篇文章中提到，在《邵恒头条》里，邵恒老师和我们分享了一个有趣的分析：

英国有一个著名的心理学家，叫Raymond Cattell。在70年代的时候，他提出过一个关于智力的理论，主张把智力分为两种类型：一种叫做流体智力，指的是一个人分析、推理、解决新问题的能力。一般我们说一个人很聪明很机灵，说的就是这个人的流体智力高。流体智力越高，单兵作战能力就越强，更适合在一线解决问题。

另外一种智力，叫做晶体智力。这种智力指的是，一个人运用所积累的知识和经验的能力。

运用知识和经验干嘛？当然也是为了解决问题。只是他不需要亲自上前线了，他只需要根据知识和经验，给出一个解决方案，下属根据他的方案来具体实施。

工作中，被晋升的往往是晶体智力型人才，而流体智力型人才，更适合实际解决问题，那些越老越妖的人才，一般就是流体智力型人才，经常被称作“大师”。

所以你明白了吧，独来独往，只是不被晋升的一个原因，另一个更重要的原因，就是你的晶体智力不达标，不是晶体智力型人才。

2、性格能左右你的职场生涯，但决定不了你的晋升

我之前工作过的一家公司，部门经理也很内向，不喜欢和人打交道，有时候和人说话还会脸红。刚开始入职时，部门死气沉沉，我都来了两天，都没怎么和我说过话，直到我请求他分配工作，他才稍微交代了一些。

但是，每个领导都有他自己的过人之处，只是你没发现而已。

在后续的共事过程中，我才发现，他的个人能力很强，而且对公司产品整个系统架构把握得非常精准，在软件调试之前，就已经把框架搭好，并且预防了各种问题的发生。在产品生产过程中，也能把握进度，让老板放心。

虽然他性格内向，但是却很受到公司器重，下属也没有谁不服他。

所以你看，不爱和人交往，喜欢独来独往，这没问题；只要你能力够硬，能做好工作，能解决问题，就够了。公司请你来也并不是为了活跃公司气氛，而是给公司创造利润的。

由此可见，一个人的性格，能左右自己的职业生涯，但决定不了你的晋升。

3、职场中，最重要的是你要达成什么目标

在职场中，我们要确立一个目标，即在这家公司，你要达成什么目标？

如果你的目标是当领导，就按照你部门领导的标准来要求自己，久而久之，你的能力、做事风格、行为处事就越来越像领导，那个时候，你离晋升就不远了。

相反，如果你只是想在专业上钻研，就想办法提升自己的内在能力，少参与无关的社交活动，只注重团队合作的那一部分，当你满足1万小时定律时，你离大师称号也不远了。

所以，在职场中，不用刻意逼自己成为不想成为的那种人，我们无法改变环境，但能做回自己。

对此，你怎么看呢？如果你也是性格孤僻的人，你觉得怎么做能在职场中晋升

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。