职场潜规则：和领导关系再好 这3句话忍住不说 情商高一听就懂

很多人与领导关系处好了之后，就开始模糊界限。跟领导相处时，脑子就少了一根弦，什么都跟领导聊。

正所谓“祸从口出，病从口入”，我们跟领导关系再好，也不要说以下3句话，把自己一手的好牌打的稀烂。

【一】领导都是傻子

同事相处，一大乐趣就是吐槽领导，吐槽公司。人是情绪动物，都会有消极的时候，吐吐槽也在情理之中。但是有些话说顺嘴，形成了习惯，就很容易不分场合地脱口而出。如果吐槽的时候，刚好领导在场，那就尴尬了。

小刚进公司久，有一定的工作经验，也很受领导器重，两人关系也挺好的。刚开始小刚跟领导相处的时候，还有所顾忌，后来时间久了，就开始有点不着边际了，经常性地跟领导抱怨公司养了一帮废材管理者，不懂技术，还喜欢指手画脚。

偶尔一次两次，领导听了也没放在心上。次数多了后，领导开始有点忌惮小刚，觉得小刚仗着自己的功劳高，想越权。之后领导开始有意培养小刚的接班人，并慢慢边缘化了小刚。

【二】工资太低了，我要跳槽

职场中，每个人都觉得自己的付出没有得到相应的回报，从而想要更高的工资。很多人想通过假意辞职，来威胁领导给自己涨工资。但是如果常常把“我要辞职”这句话挂在嘴边，这句话会变得一点威力都没有。

王海入职三年多了，跟领导提了涨薪的诉求，但是因为市场不景气，公司营收不太好，就没通过。王海觉得是领导没尽全力，就想激一激领导。

有次在路上碰到了领导，两人边走边聊，领导问他工作怎么样，王海就说最近接到了好几个猎头的电话，对方开出的工资还挺高的。

领导拍了拍他的肩膀，说：“好好干，公司肯定不会亏待你的。”后来，王海又找机会说了这件事，领导猜透了他的用意。

也知道最近行情不好，就说：“虽然很舍不得你走，但是我们不应该限制你的发展，我明天给你找几个工作交接人，祝你有一个好的前程。”听到这句话，王海脸都白了，急忙解释道：“我还是喜欢我们公司的氛围，我不想离职。”

本来想威胁领导，结果反被将了一军。所以离职这种话，不要常挂在嘴边，要在有用的时候说。

【三】打同事小报告

跟同事相处，难免会有争执和分歧。对于职场冲突，能够私下解决是最好的。如果不能私下解决，则应该在双方都在场的情况，把事情讲清楚，请领导裁决，千万不要打小报告。

打小报告本身就是有点卑鄙可耻的行为，更何况对于领导来说，团队氛围、合作效率才是最重要的，谁对谁错，根本就不在他的考虑范围内。

小张业务能力很强，领导也很看重他。有次带着他一起出差，在机场的时候，俩个人就聊起来团队的管理。小张开始细数同事的种种缺点，越说越气氛，直接把同事们称为“猪队友”。

领导听完后，意味深长地看了眼小张。本来他还准备把小张提为小组长，可是小张的这一番行为打消了他的念头。一个只会旁观抱怨同事的人，怎么可能有合作精神呢？

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