“史上最难求职季” 这样说话让你脱颖而出！

#不平凡的求职季#

每一年的三四月份，都是职场招聘的黄金时间，但是今年受疫情的影响，很多企业都明确表示要缩减或者停止校招。很多人都说今年是“史上最难求职季”，但是我认为挑战与机遇并存，因为这给了你更多“磨剑”的时间；同时这也是史上最不平凡的求职季。

在面试中，你的表达能力往往决定着你是否能获得offer。“说话”的能力，就是一个人文化素养、思想水平、工作经历等多方面的外在表现。工作中，会说话的人轻而易举平步青云，不会说话的人四处碰壁，最后还把失败原因归结在专业不过硬、专业不对口等诸多原因。

其实很多人是输在了表达上，不信？那先来看看这几个问题，你曾经是怎么回答的？

问题一:你愿意加班吗？

不太愿意|愿意 ×

问题二:你为什么选择我们公司？

公司知名度高，福利待遇好，所以我就来了 ×

问题三:你想过创业吗？

没有 ×

问题四：你刚毕业，缺乏经验，怎么胜任这项工作？

我可以学习 ×

问题五:你有什么问题想问吗？

没有 ×

如果你的回答和上述一样，那就可以初步断定你之前面试失败的原因是：不会说话。面试是一场心理较量，更是一种智慧的博弈。每一个HR都是通过“问话”问出来的人才。工欲善其事必先利其器，要想顺利通过面试，你就要掌握必要的“面试话术”。

以下“面试话术”记得收藏哦！

问题一:你愿意加班吗？

回答模板：我认为这个问题不在于加班，而在于个人能力和企业效率，如果加班是我个人能力导致的，那加班也是一种个人能力的提升，这是理所当然。而如果是因为客观因素导致项目的延迟，那加班也是义不容辞的。

这样看似没有明确指向的回答，其实面试官已经知道了你的答案。

问题二:你为什么选择我们公司？（认同企业，才能乐业敬业

回答模板：企业认同度+工作动机+工作态度

面对众多招聘信息，我先认真审核了一遍，挑选出适合自己的岗位，贵公司对于应聘人员的工作经验、工作能力等方面的要求，我都合适。说的时候永远要把自己作为该岗位的中心，要和自己有关。接下来你可以简单说对该公司企业文化的认知，而工作动机这部分：你给这个岗位可以带来什么，这个岗位可以给你带来了什么。工作态度：就是你对工作的规划。

这样的回答能够让面试官快速了解你分析问题的能力、你的职业规划以及你的态度。

问题三:你想过创业吗？

回答模板：表达态度

创业是一种人生态度，更是一种责任与担当，我认为只要有这种责任感，在哪里工作其实都是在创业。

问题四：你刚毕业，缺乏经验，怎么胜任这项工作？

在一次和朋友聊天时，他告诉我他在招聘时应届生在回答这个问题时，回答更多的就是：“我可以学习”。但是不要忘记了，企业和学校不一样，企业不养闲人，一个什么都不会的“我愿意学”和什么都会的，如果你是老板，你一定也会选择后者。所以你的勤学好问就是在暴露你的弊端。面试官通过这个问题最想了解的就是你的自信力和学习能力。

回答模板：承认经验的重要性+“新血液”显优势+表决心

丰富的工作经验可能在日后工作中会更快上手，我虽然缺乏经验，但我可以为公司带来更多活力（……适当阐述你的优势）+如果被录用，我一定会努力向前辈学习快速……

问题五:你有什么问题想问吗？

这个问题就是最后的面试冲刺，考察你的应变能力、逻辑思维。这个时候你提出的问题一定是有建设性、有实际意义的。不要说“没有”，自动结束面试；也不要说：“工资多少”，这是你录用后才要考虑的问题。

模板话术：

这个职位空缺的原因是? 了解上一个人离开的原因会让你今后更好地胜任工作。

公司如何能够保证人才的不流失？

通过这个问题你就了解了公司的薪资水平、福利待遇如何，并且知道公司是否有学习、培训的机会。

一个人说话的高度决定了其思想的深度，智商和情商都在线的求职者才会更得公司的喜欢。

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