即使你不愿意改变 你也可以收藏这15条思维误区

除非你意识到你的潜意识，否则潜意识将主导你的人生，而你将其称之为命运。——荣格《原则》

职场上，成功者一定有成功的道理和努力的方法；失败者也有暂时的停止和错误的努力方向。

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结合老王十多年的猎头经验和近4年的职业咨询案例，老王总结和提炼影响职场个人成长和职业发展的15条错误思维，可能对你有帮助。不过老王建议，即使你不愿意改变，你也可以收藏这15条思维误区，毕竟“三省吾身”，方可成大事。

1、缺少系统化的知识体系导致：别人说什么你皆以为是，或者别人说什么都是错的。两种极端思维都是因为你缺少系统化和体系化的知识，导致你没有独立思考模式。当你遇到问题时，很多人都建议你“多想想、别做傻事”。但你有没有思考过这样的问题，“多想想”到底怎么想？你或许没答案，所谓“多想想”就是用你系统化的知识体系想问题。想即是思考，没有系统化的知识体系，你如何去思考呢？又何来深度思考？

2、不懂拒绝他人，不懂保护自己，只会一味迁就却伤害自己的人。职场上，你越是谦卑、越不懂拒绝他人，他人就越过分，越得寸进尺；当你敢于拒绝别人，你才不会受委屈，才会更多地掌控自己生活，才会让自己活得更有尊严，别人才会不敢欺负你。职场上，很多人都是欺软怕硬，当你学会拒绝别人时，你才会在别人心中被划分为强硬派，别人从内心胆怯你。其实，拒绝他人并不难，后果也没有你想得那么严重。老王建议，职场上，请拒绝别人不合理的要求和请求。原来那些动不动就上升到道德层面绑架你的人，自然而然就会放弃你这个目标。

3、不懂聚焦目标，缺少个人成长规划，常常间歇性努力，忘记“坚持”二字的道理。职场上诱惑多，老王接触最多的就是：一些职场人刚入职几天，碰到较之此时更好的机会，就开始犹豫要不要去。老王建议，既来之，则安之。按照自己的成长规划去努力，聚焦目标，远离外面的诱惑，摒弃间歇性的努力。老王还接触一类人，总喜欢讨论“努力”、喜欢以自己的视角“规划”别人的人生，更喜欢讨论“新兴事物”，唯独没有他自己的坚持。最后发现，渐渐的，别人都成功了，却黯然后悔自己当初没有坚持。

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4、不懂疏通自我情绪，只会发泄，缺少聆听，最后导致自己被孤立。情绪，可能是阻碍职场人对外交流和人脉扩展的最大障碍。有一点需要大家明白：任何人都不愿意做别人的出气筒，也不愿意和情绪不在线的人交流。所以，老王建议：职场上当你有情绪时，一定要通过疏通心理状态来调整情绪，学会自己掌控自己的情绪。避免因为自己的情绪与他人交恶，也避免自己被贴标签。

5、错误的认为：只要努力，老板就会看见，就会给自己加薪。别忘记了，不会展示自我，就不会进入老板的“雷达区”。职场上有一个最大的误区就是认为只要努力、全力以赴做好工作，老板就能看到你的努力和成绩。事实却是与之相反。很多时候，你的老板都戴着“近视镜”。老板有自己的工作需要完成，不会时时刻刻关注公司员工的一举一动，也没有时间一天看三回谁在拼命谁在偷懒。如果你不会展示自己，就别怪其他的同事会“来事”抢走机遇。杰克韦尔奇说过他只提拔自己“视力范围”之内的员工。

6、过度谦虚的潜意识可能是职业发展的最大障碍。“我不行，我不会”等过度谦虚的潜意识会让你经常自我否定，严重影响到未来的职业发展。当你无法冲破你过度谦虚的潜意识，你怎么可能会拿到硬气的项目、优质的资源？当你谦虚时，老板就已经认定你的能力不足，至少缺少担当和勇气。单凭这两点，就足够老板在今后的工作中，将你划分进某个类别。老王建议，职场上，做人需要谦虚，做事必须要主动。

7、太专注学习挣钱的方法，忽略了自己已经成为别人的韭菜。别忘记了，凡是真正挣钱的方法从来是不对外公布的。即使公布了，也是你学不会的。比如老罗抖音直播卖货，你知道对方用抖音卖货。你完全照搬硬套，却没有对方的热度，是因为你不懂背后供应链的巨大体系。那些教你如何挣钱课程的前提：你必须先成为别人的韭菜。老王建议，职场上，千万不要跟风学习如何挣钱，当你整天想着参加“挣钱训练营”时，你已经被别人当韭菜收割了。

8、不会向上管理，缺少与老板相互成就的思维，常常产生对立的情绪，才是失败的职场人。向上管理绝不是对立，而是与你的老板相互成就，离开这一点谈向上管理，都是扯淡。老王在网上看了几本向上管理的书籍，都是讲“术”的层面，没有讲清楚向上管理的真正含义。向上管理绝不是揣摩老板的心思，满足老板的需求，而是要做到相互成就。别忘记了，每个老板都是人精，你只要在公司，那么你的行为或小动作，终究会被“老板的眼睛”看到。

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9、习惯于否定公司新政策或公司制度。一些职场人，一听到公司政策调整，就认为是针对自己，不但抱怨，还阻碍政策实施。这是典型的对立思维。在老板眼中如果碰到这样的员工，是不会手软的，一律开除。职场人，要用正确的思维去考虑公司的规章制度，也要明白新的制度是为了让员工更好的发。剩下的，你都懂的。

10、认知受限，总是喜欢用自己的认知评价人或事。前几天，一位创业型公司的老板对老王说，他面试一位98年的职场人。面试时，这位98年的职场人先是表述一番公司存在的诸多问题，然后对老板说，不听他的建议，他就不考虑这次机会了……于是，这位老板很快就结束了面试。老王认为，职场上，千万不要用自己有限的认知来评价其他事物。

11、习惯于补短板，却不专注于自己的长板。这一点老王也犯过严重的错误。去年，很多人在朋友圈晒正在看的书。老王想着别落后，赶快买回来再说。连续买了两本书看完后，老王发现和自己的成长规划不一致。老王才意识到受到别人的影响，不专注自己的长板，却学着别人拼命补短板……

12、太急于求成，总是在寻找捷径的方法。着急、浮躁已经是成为很多职场人的常态。着急得不愿意学习，浮躁得不能思考，始终不忘的是寻找成功的捷径。《道德经》里有一句话早已揭示了：“大道甚夷，而民好径”。

13、不懂摆正自己的位置，更不明白“关系再好，也要有分寸”的道理。职场办公室斗争大多数源于：多数人没有摆正自己的位置，导致被人利用或挖坑。这样的案例就不再举例了，数不胜数。还有很多人认为自己与他人关系很好，就忘记分寸，恨不得把自己最隐私的内容都让别人看。直到自己受到伤害，才醒悟任何人相处都需要边界。老王建议，人在职场，关系再好， 也要有分寸。

14、“圣母心”泛滥。深圳一位怀孕的女职场人，由于男同事向其诉苦——与老婆闹矛盾，就“圣母心”泛滥，劝男同事与其老婆离婚。这位傻X就当真和老婆离婚了。然后男同事要求孕妇跟他结婚，理由是听从女方的建议，跟老婆离婚了，那么女方自然得做他的老婆。结果，男同事被拒，恼羞成怒，举起匕首，架到女方的脖子上，最后把狙击手都引来了……职场上，“圣母心”泛滥的后果很严重。“圣母心”泛滥不是职场女性的专利，而且职场男性高于女性。那些整天怀有“圣母心”的男性，更多的占女同事的便宜。作为成年人，要明白职场中大家相互之间的关系，也要明白“圣母心”泛滥背后的逻辑和道理。不然，受骗上当的一定是你。

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15、总是错误地认为别人的成功可以复制，事实却是别人的成功是无法复制。成功没有捷径，别人的成功也无法复制。请不要想当然地复制别人的成功，正确的做法是找差异、做稀缺，你一样很值钱。

写在最后

职场上，这15种错误思维可能会影响你的个人成就和职业发展，更会影响你的幸福生活。职场朋友，你是怎么看待这15种思维，欢迎留下你的评论，我们一起成长！

【猎头老王】系头条号签约作者