快35岁了还没爬到管理层 工作越来越力不从心 以后该怎么规划？

有位周姓网友问，他今年快35岁了，在公司一直是一名默默无闻的员工，没有机会爬到管理层，想跳槽但又担心找不到更好的。别人都说越老越值钱，但是他感觉自己在公司做事越来越力不从心，以后在职场该怎么做规划呢？

周兄，其实不光你，我身边大把30多岁的人，还奋斗在一线做事，从管理职能上来看，他们也没有得到晋升，但是相比起来，他们比你乐观，而且应变能力大许多。

我举一个我身边同事的例子。

30岁的她，晋升失败，辞职和老公创业，又失败

在家做网络个人营销，成就自我

她是我之前一名同事，做商务助理的她，向公司提交申请书，打算申请为商务经理，没有成功。一气之下辞职。然后和她老公一起创业，做物流，折腾了两年，还是做不下去。

后来，她闲赋在家做起了家庭妇女。无意中接触网络个人营销，于是和别人一起卖口红。

没想到，居然做起来了。

做了两三年后，现在，每个月她稳定收入接近5万，再加上其它的提成，每个月能拿5~10万元。

回到你的问题，快35岁了还没爬到管理层，以后职场应该如何规划？

这里给你两个建议：

一、不要迷信管理层，做个核心人物

有些公司，特别是小公司，管理层真的没有什么优势，地位还不如那个核心员工。在大公司，管理层还稍微有点权力，但整天游走于各种会议中，真正能静下心来做事的时间，挺少的。

所以，并不是说升到了管理层就意味着人生的成功，千万不要被表面的职务给欺骗了。

在公司，做个不可或缺的核心人物，远比管理层更受重视。

我是做软件开发的，所以身边很多也是做研发的同事。在他们30岁之后，其实大部分的职位还是没有太大的变化，只是，他们开始靠着经验来工作，而不是单一技能。

这个时候，他们远比之前值钱了。

所以，如果你30岁还没爬到管理层，或者相对而言，你并不适合做个管理者，但是你可以成为公司不可或缺的核心人物，你的职业方向，就该往这个方向进行。

二、转行

像我的同事一样，晋升失败，就换个行业试试。

也许你跳槽换了一个公司，管理职位就会向你招手了。

不过转行，也不是那么容易，没有充足的准备，只是凭头脑一时发热就转行，很容易失败。

你要转去的行业，应该有如下几个特征：

能撬动原行业的资源为自己所用的行业，大概率会成功。比如原本你在公司做HR，转行成猎头，那么还是很容易上手的。转行的方向是自己感兴趣的，或者有信得过的人摸爬滚打多年的。这才确保你转过去的方向是有领路人的，成功的概率才高。做过详细调研，用数据分析后觉得大有可为的行业。

这就是我给你的建议，希望能帮助到你。

我是一只程序猿，研发部软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我，一起抱团成长。