不要骂年轻人 他们会马上辞职 这句话不是真的 事实其实是这样

大家记不记得，前段时间，有一条微博很火：“不要骂年轻人，他们会马上辞职。”

年轻人，仗着自己年轻，动不动就想辞职，可是，有很多老板表示：我骂他们？他们还骂我呢，我也想辞职。

这篇文章发出去之后，年轻人看了，心里默默地开心，纷纷转到朋友圈，并且所有人可见，以前发个朋友圈，必须屏蔽了自己的领导，这一条，就是给他们的看的。

可是，年轻人，你是不是太天真了？

要不要我告诉你实话？

并不是每个年轻人辞职，老板都会害怕，有些人离职，老板反而松一口气；他总算离职了。

老板并不是怕所有年轻人离职，而是怕，牛逼的，不可替代的人离职。

离职之前，你先想好，你是这样的人吗？

还想在领导面前硬气吗？

想让老板对你又爱又气吗？

你想让领导求你别走吗？

做梦去吧。

好吧，说点有用的。

不过，话说回来，其实认清自己也是很重要的，先判断一下自己是不是能让老板害怕的那个人。

IF你是这样的人，那恭喜你，你可以硬气，OR你不是，你还差远了，先别哭，我来告诉你，怎么成为一个硬气的人。

第一、让自己成为领导的左膀右臂

给大家讲一个小故事：

我们公司有一位培训总监，他之所以能当上培训总监，因为他懂的东西确实很多，而且学习能力超强。

但是他有一个毛病，就是讲着讲着，就跑题了，然后正当自己讲的如痴如醉的时候，又发现自己跑题了，赶紧拉回来，但是这个拉回来的过程实在太牵强了，是整个课程的败笔。

后来，他的一个部门下级帮助他解决了问题，每次只要有他的课，这个下级就跟着，培训之前，串一遍流程，甚至连时间都固定了，每次跑题了都会给他手势。慢慢的，这个领导发现，离开了这位下级，他讲课就没信心，最终，这位下级成功升职为部门主管。

老板的短板，其实是你能利用的资源，与其天天吐槽老板的短板，不如让次变成你成长的机会，当你和你的上级互补的时候，那就成为了他的不可替代。

第二、你要有个很酷的标签

在公司，当别人说起你的时候，脑海里想的肯定是，这个人很重要。

比如，小A是个电脑高手，人们有电脑问题的时候，就会想起他，电脑高手，就是他的标签。

其实，你并不需要什么都会，在公司，你先学会一项技术，然后你就要专注一门技能了。

当你的技能成了公司的口碑，也正好是不可或缺的点，那你就有了你可替代性。

有的人EXCEL超级棒，有的人销售能力很厉害，有的人会财务，会人力，懂行政。但是，面试的时候，你也要注意公司正好需要这个特质。

第三、多做决策

公司有一个同事，其实平时工作什么的，都不太忙，比起部门其他人，他的活已经很清闲了，但是，他在公司很随意，也很大胆，但是他的厉害之处在于，他会做判断，能帮助领导做决策。

在职场，我们通常认为，能把一件事做好，就是能力。但是其实，能判断一个人值不值钱，通常，有脑子，价值才高，升职更快。

我发现，在职场，大家都害怕做决策，因为怕承担责任。

但其实，决策力是领导力的一部分。

一旦你学会决策，你就是下一位领导人选了。

第四、有一套自己的方式

在职场，初级人才靠运气，高级人才靠方法，

我们公司之前面试过以为招聘专员，当问到她擅长什么的时候，她说到：校园招聘，我说，那你有没有什么好方法？

她举了三个例子，并且说出了场景和应对的方法，于是，她被录用了。

所以，不要傻傻的干活了，有时间去梳理一下你的方法，我相信，你的方法越多，收入就会越高。

第五、尽量把努力前置

如果你做一件事，别人早早的就能交给领导，而你，比别人用的时间多了好几倍，那你就输了，在这个拼效率的年代，谁做的快并且好，就能得到青睐。

那该怎么办呢？

我们把努力都前置。

在工作向我们提出要求之前，我们先要跟自己提出要求，想想几年后，你想要成为什么人。然后想想你现在该做什么，现在就去准备，别等机会在你面前的时候，你乱了方寸。

如果你不想因为英语被同事PK掉，那么你今天就要开始，暗中PK掉同事。