环卫大姐被领班打了 领导却向着打人者说话 领导：不辞职就开除

导读：很多公司都会有非常完善的规章制度，一旦违反了相关制度，在公司对个人进行开除处理的时候，不会受到任何的处罚，个人找劳动监管部门也没有用。

杨大姐是滨和集团环卫建设有限公司的一名环卫工，每天凌晨4点半，杨大姐都会准时的清扫环站东路，一直扫到6点，简单的吃一口早饭，等到6点半，再回到街边，继续清扫路面的垃圾。

7月23号早上7点多，杨大姐的领班何先生找到杨大姐，质问杨大姐早上是不是没有扫地，杨大姐告诉何领班她已经扫了，何领班不相信可以去调监控。杨大姐说，那天早上有风，树叶一直落个不停，当天何领班因为路上有树叶的问题找过她好几次，直到上午10点左右，杨大姐再也受不了了，骂了何领班一句，于是何领班就对她大打出手。

通过附近商户的监控可以看到，当时杨大姐穿着工作服，何领班穿着白色衬衫，杨大姐先是在扫地，两个人之间的距离有两三米远，接着杨大姐走向何领班，何领班伸手打了杨大姐的左脸，随后两人就打了起来，直到杨大姐躺在了地上，何领班转身走了，过了会又走了回来，用手指了指躺在地上的杨大姐，好像在说什么。

后来何领班就被相关部门带走了，杨大姐到医院检查身体。医院给出的诊断单上写着，杨大姐左耳损伤，左耳听力下降，左耳耳鸣，杨大姐说，从医院出来后，相关部门就帮忙协调了一个方案，让何领班赔偿医药费误工费一共4500块钱，杨大姐同意了这个调解方案，何领班也已经把钱给了她。

但是到了7月25号，公司的一个领导找杨大姐谈话，让杨大姐辞职，说何领班已经辞职了，如果杨大姐不辞职，就对杨大姐做开除处理。杨大姐想不通为什么她被打了，还要让她辞职。

对此，滨和环境建设公司人事部的王主任说，两个人当天会动手，是因为杨大姐平时经常辱骂何领班，他们保洁的路段是东站，保洁的标准会比普通的路段要求会高一些，他们保洁的路段经常扣分，经常检查到普扫不到位的情况，何领班必须要和杨大姐说明该路段要打扫干净，而且他们也有杨大姐扣分的相关记录。

王主任表示，具体情况她也不是很清楚，她猜测杨大姐应该说了一些非常难听的话，所以两个人就推搡了起来，而且杨大姐把何领班的脖子抓破了，手机也摔坏了，何领班实在受不了，才反手打了杨大姐一巴掌，然后两个人就扭打在了一起。

至于打人这件事，王主任说，何领班已经主动辞职，他们让杨大姐离职也是根据相关规定作出的决定。所有的保洁人员，入职时都有签过规章手册，里面明文规定不可以打架，他们两个由于违反了规章制度，肯定是不能留了，当初杨大姐也签过字，他们也没有办法给她相应的经济补偿。

杨大姐对于公司的处理方案表示不能接受，她会继续找相关部门反应情况。

总结分析：杨大姐明显有不对的地方，但是何领班的错要更大一些，两人之间的事情也基本得到了解决。但是王主任的说法很难得到认同，何领班打人在先，根本没有推搡的过程，最让人难以理解的是，在何领班打倒杨大姐后，指着杨大姐到底说了什么话，可以肯定的是，何领班说的话肯定非常嚣张。而现在王主任处处在为何领班说话，所有的问题都指向杨大姐，也非常值得深思。至于王主任说杨大姐打扫的路段经常扣分也可以分两种情况来看，一种是杨大姐工作不认真，另一种是这个路段经常有树叶，很难保持干净。但是从王主任说这一路段的要求会高一些，小编猜测，这个路段应该不只是难了一点，至于剩下的事情，大家有什么看法呢