当我和领导发生冲突时 我的同事们不敢和我说话

有网友问：我的同事不敢跟我说话，因为我和领导有矛盾，这让我变成孤家寡人，这是同事的势利还是领导的力量？

确切地说，我仍然不知道，但我仍然认为这是别人的问题。从这个问题的角度，我们可以看到一种平时对待人的态度和方式。

从质疑的角度看，是同事势利还是领导强势，把问题归结为势利和凶猛，而没有反思自己的问题，从两个不同的角度来分析这个问题。

从领导的角度来看：

1、对引线的伤害权威

与领导发生冲突会损害领导的权威，领导的脸不会上下起伏，这会给你设置障碍甚至工作阻力。领导者需要领导团队，有没有冲突没关系，但如果处罚不小施，其他下属就会模仿“破窗效应”，这对领导带队不利。

2、领导者把你边缘化

领导者只需要把你边缘化，让你少与团队合作，把你的工作交给其他同事，随着时间的推移，其他同事肯定会对你感到厌烦。安排好你的工作，不要贡献，每个人都想让自己在工作场所风声水起，领导只需要把你边缘化，所有的问题都解决了。

3、领导放弃了你

不管你是对是错，你不需要发表声明，这取决于你在工作中是正确的方向和错误的工作，犯错误是你的错，因为知道你和领导有冲突，自然很多人会认为你是在反对领导。

从同事的角度来看：

1、扬长避短

领导可以这样，和其他同事毫无顾忌，以免伤害自己。即使你对同事很随和，也会给你留下这样的印象。

每个职场人都希望得到领导的重视和赞赏，如果你和领导有矛盾，其他同事不必为你之间的矛盾买单，他们可以避开你，但是他们不能避开领导者，所以他们会远离他们。

2、失去合作机会

当领导把你边缘化后，你将失去与团队中同事合作的机会，既然合作机会减少了，交流自然就少了，交流也就减少了，自然关系也就疏远了，打招呼就足以减少合作的机会，失去改善关系的沟通方式，这不是势利，而是一种自然的情况。

3、没有共同语言

领导放弃你，但这并不意味着放弃别人，没有人愿意在与领导的斗争中使自己被动。工作区最重要无法与您通信，如果领导不好，领导就会放弃你，好的和坏的不能交流，所以只能离你远远的，这与势利无关。

我们应该反思一下

1、与领导的冲突是个人的还是起作用的

如果是对领导的个人恩怨，不要带他们去上班，如果是因为工作关系，没必要，如果每个人都是为了挣钱而工作，我们为什么要大惊小怪呢？更重要的是，他毫无意义，因此我们应该区分个人怨恨和工作。

2、违反工作场所的规则

打破职场规则，下属服从上级，个人服从集体，是职场的铁律，与领导者的冲突自然会破坏工作场所的规则，所以，这是你的错，如果你的同事不跟你说话，那是因为你不遵守规则。

3、自己和领导之间的关系能放松吗

我们要分清自己和领导之间的矛盾是个人矛盾还是工作矛盾，尽快想办法解决，而不是让矛盾继续扩大，能否缓和与领导的关系才是重中之重，而不是分析领导或同事势利的问题。

总之，与领导者的分歧和冲突经常发生在工作场所，但是，冲突发生后需要尽快解决，而不是让冲突拖延，导致冲突升级。没有必要处理工作上的事情，如果解决不了，只能选择辞职或者顶替他。