东莞老板：介绍一人来上班奖励2000元 车间主任一话老板愣了

最近几年连续的招工荒，让很多工厂都陷入了危机，很多工厂大门外还挂着招工的信息，但是一问才知道已经倒闭了，招不到人是工厂目前最大的困境，工厂老板们也是相出了各种各样的方法来招工，但效果却不是特别好。

东莞那边一位小工厂的老板，甚至开出了丰厚的条件，介绍一位朋友来工厂上班，直接奖励1000元，再奖励新员工1000元，就算是这么高的介绍费，可还是没人愿意介绍朋友过来上班，下面来看看到底是怎么回事：

小王在这家工厂上班，这几年来工厂的规模已经连续缩水了，员工规模也从刚开始的50人变成了30多个人，去年一年的生产效益下降了很多，最主要的原因还是招不到员工，为这个老板想了很多办法，去招聘网站挂信息、去人才市场招人都不说了，和外面的中介合作招工，甚至还找到别人大学学校去了，但是效果都不是很好，很多新员工干个几天就走了，很难恢复到之前的规模。今年开年，工厂又走了6个人，直接导致一条产线停工了，老板这下急了，直接说出了上面那番话，拿出2000元做为介绍费，希望厂里的员工积极踊跃的介绍人过来上班，帮助工厂一起把人招满，但最后竟没有一个员工介绍人过来。小王说，老板找车间主任老张问了这个事的，为什么没有员工愿意介绍人过来，这么好的赚钱机会都不知道珍惜，老张之间就怼了老板一句：前几年人多的时候，员工都反映说工资太低了，是不是适当的涨一涨，我向你提了几回意见，你完全没放在心里，还说有钱哪里招不到人。你有这个介绍费的钱，为什么不给员工涨工资呢？你有考察过别的工厂现在开的工资是多少吗？你不觉得自己的做法有点南辕北辙吗？不解决这个根本的问题，后面还有人会走，到时厂里就更难了。

小王表示说，这家工厂的虽然是包吃包住，但是薪资比其他的地方确实是要低不少，他是在这里做的有感情了，所以不想走。但是外出打工的人，谁不是奔着挣更多的钱呢？再说就算把朋友介绍过了，如果不涨工资的话，朋友会觉得你是在坑他，为了拿到这个钱才把他介绍过来，到时可能连朋友都没得做。很多老板都在抱怨招工荒给自己带来的影响，可他们真的有做反思吗？真的有想过是什么造成了这种现象呢？为什么别的工厂老板不受到影响，说穿了还是员工的心受委屈了，或者是给的工资实在是太低了，肯定是自己哪里没有做好。真正用心的对待自己的员工，相信就算是危机来了，员工也会对老板不离不弃的。

你认为造成招工荒的根本原因是什么？你有在工厂上班的经历吗？你觉得工厂工资开到多少才算是正常的水平？欢迎大家在评论区交流！

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