面试10000个人后 资深HR总结了这8句话 你应该了解

面试对于资深的HR来说是一门技术活，很多HR面试不超过5分钟，那么有的人会说这是不负责任，或者是根本没看上求职者，答案当然是:你想错了，甚至有的可以3分钟就判断出要不要录取求职者。

HR面试结束后出来说：这次的面试，每个人面试的时间我都没让他们超过五分钟后，想知道为什么嘛？员工都用疑惑的眼神望着他，然后不解的摇了摇头。

HR谈到：我面试了一个员工，只用了三分钟，然后大家都问了一句话："你怎么这么快”？我知道大家都觉得他没戏了，但是我想下一个求职者如果可以用两句话描述出他自己的优点，那我就招他，就1分钟就可以，只是可惜他说了一大堆，一句也没说在重点上。

我本来是看上了一位求职者，可是他居然因为学校不好而不敢写自己毕业的学校名称，当场我就决定放弃他，无论他多优秀。

还有一个求职者面试的简历简洁大方，我只问了她连两个问题，你的职业规划是什么？介绍一下自己，她的回答很简单，两分钟我们的面试完毕，我决定录用她。

HR说你们可以认为我说的浮夸，说我摆谱，但我还是想说出做了这么多年的HR面试过不下一万求职者的心中的一些想法，关于面试你们要记住这几点：

1. 关于你的求职简历，要简洁说重点，重点不是美观。

一个资深的HR，他每天要面对的是很多人的求职简历，你真的以为面试时HR会花费大都分时间去看你那份和99%的求职者一样思路的简历吗？厚的和一本书一样，面试官要的简历是突出你的特点，而不是一直在画饼，所谓的简洁不是你想的简单，而是能表达你自己的简历。

2.自我介绍太多反而无用，30秒足够一个人定格对你的第一印象。

一个人他不敢说三五分钟就能看懂一个人，但你要相信30秒足够定格对你的第一印象。HR很快结束你的面试，是因为后面排队面试的人还很多，如果你不能短时间内让HR看到你的优点，那你面临的只能是被淘汰，你永远要记住：你的岗位机会不是HR给你的，而是你自己争取的。

3.求职，不单是你求职与公司，更多的是公司“请"你

在面试的时候不要低三下四，因为你们是平等的，这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛，不要给面试官一种：“你什么都可以做”的看法，这样会让你自己显得非常的没有价值，你要自信的说住自己的价值在哪，让面试官觉得你是有自己想法的。

4.HR拒收了你的简历，不要沮丧

当HR退还了你的简历，不是你不行，而是不适合这个公司;不是HR不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待，如果HR收了你的简历，你会等待着HR通知你,不想让你抱着无畏的希望，所以要保持一颗自信的心态。

5.不要不敢写下你毕业的学校。

对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄不问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。所以只要你足够优秀，HR是不会在乎你在哪个学校毕业的。

6.不要写太多你的工作简介

你只需要挑选一两特别的工作，说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的。

7.面试时不要不敢用眼睛看着面试官，你不敢瞧他，说明你的心理素质不够好，他同样不会录取你。

8. 回答薪资要求时，直奔主题，不要啰嗦一堆没用的。

在回答薪水这一块，不要和面试官反复说你的工作经历怎样，所以怎样要求薪资等这些话题，请你直接将你的意愿传达给面试官。

面试官不想听每个人都重复着说：因为我是.........如果公司觉得..........这些套话，因为HR的时间也很宝贵。

HR尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但是我相信HR喜欢的是干脆利落的同事，而不是婆婆妈妈的。

HR会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

那么，一个资深的HR面试过一万个求职者后的心得，希望你面试时可以牢记。