公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋 算不算职场性别歧视？

每个企业单位都有自己的规定，企业不一样，单位性质不一样，行业需求不一样，规定自然也有差别。对于职员着装问题，各个用人单位也是千差万别，有的企业规定员工不能穿凉鞋、男士不能穿短裤上班，有些单位不允许女士化妆，则有的单位允许女士画淡妆，但不能浓妆艳抹，有些单位禁止女士穿吊带装、禁止男士穿背心上班。如教师行业、公务员行业不能纹身等等，说明了各个用人单位对于着装打扮还是有着自己的用人规定的。但是有的公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋，那么这种职员着装规定算不算职场性别歧视呢？今天我们就来谈一下这方面的问题。

对于公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋的着装要求的问题，有些人认为法无禁止皆可行，只要是以公司规范化管理为依据的内容，都是需要遵从的。

老王认为，对于用人单位来说，尤其是一些管理比较规范的大型企业来说，让员工统一着装是一件很正常的事情，比如男职员床西裤、皮鞋，浅色衬衫打领带；女职员穿短裙、同一颜色的丝袜、高跟鞋、白衬衫等等，都是非常正常的。一些金融机构、银行、信贷、房产、酒店服务业等等行业，一般都会要求员工按照公司规定着装。随着社会的发展，一些小型门店单位也有上班必须穿工装的硬性要求，所以老王认为公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋，不算职场性别歧视。

另外老王还对公司要求女职员穿丝袜高跟鞋的问题提出了自己的看法。老王说，作为旁观者，他有三点想要说的内容。

第一， 我们不是领导，不知道领导要女员工这么穿的真实想法，但有一点，领导是要求所有的女职员都需要穿丝袜和高跟鞋的，并不是针对某一个员工或者某几个人。

第二， 作为此种着装要求的公司的女职员都会安装公司的要求进行着装，因为接受不了的员工肯定会辞职，作为旁观者，我们没有必要对别人公司的规定进行指责，如果这种着装规定触犯了法律，那么这种着装就不会继续存在了，之所以会存在，那是因为这样并没有触犯法律。

第三， 还是那句话，法无禁止皆可行，企业单位有着如此的规定，肯定也是经过考虑之后的决定，只要不是反人类，反社会，赤裸裸剥削员工的举措都是可以执行的。

其实很多时候，统一着装的目的就是为了塑造企业员工形象，虽然有些员工的观念不同，也会持有不同的观点，但从大局来看，统一着装，有着硬性着装要求对于树立塑造企业形象来说有着不可或缺的作用。

职场人小江则认为，统一着装是可以的，但公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋，虽然算不上职场性别歧视，但是也有中强人所难的意味。

小江说，对于身材好的女员工来说，穿丝袜高跟鞋那是妥妥的加分项，看起来会更加的赏心悦目，也会给自己增强工作信心和激情，班是效果会事半功倍。但是并不是每个人都有着令人自信的身材，如果自己的身材一般或者爱胖型的，穿高跟鞋丝袜的话，不但显示不出自己的形象，然而会把自己的短处暴露出来，对谁来说都会是一种折磨，穿还不如不穿。

小江还认为并不是所有岗位都需要穿丝袜高跟鞋，应该具体情况具体对待。比如说是软件工程师的岗位，需要长时间做到电脑前，本来就很累，如果穿丝袜高跟鞋的话会严重影响工作效率，这样的岗位的穿着应该以舒适宽松为主，而不能为了着装而忽视了主要内容。

朱小姐对于公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋的问题的看法是：这样的着装要求是对职场性别歧视。

朱小姐说自己单位要求女士必须穿丝袜高跟鞋，但是脚上起泡、脚后跟磨破皮，是很多职业女性每天穿高跟鞋的日常，女职员都在默默为自己喜爱的职业付出着代价。而男士则不会体会到女职员因为着装问题付出的代价。

朱小姐说穿高跟鞋的痛苦，男同事是无法理解的，那是看起来很美穿起来很痛，长久穿的话脚还会变形，丝袜质量稍微差点就得一天一双。公司这种着装规定就是歧视职业女性。

也有人认为，一身职业装扮，丝袜加高跟鞋，发型打理好、化淡妆，是最为自信、精神面貌最好的时候。这样的着装能让领导、同事、客户产生认同感，工作能完成得更加顺利，哪怕脚很疼也感觉自己棒棒的。

小编认为，公司可以对员工形象提出要求，尤其是服务行业，窗口行业，一般形象不好的很难被聘用，所以一但被聘用，公司要求统一着装，也是合情合理的。但是对于着装要求太过了，其实也不合适，如果感觉有不合理的地方可以争取自己的权益，一件事情的利弊情况还需要自己权衡，最终做出选择的是自己而不是别人。

总之对于公司规定女职员必须穿丝袜高跟鞋的问题，到底算不算职场性别歧视，每个人心里都有着自己的观点。各位朋友们，你们是怎样认为的呢？欢迎留言评论哦。