90后成为成本会计后 提出涨工资 老板一句话 会计选择了辞职

90后成为成本会计后，提出涨工资，老板一句话，会计选择了辞职

小桨是个90后，上大学的时候，小桨学的是会计专业，毕业后小桨就到了一家外资企业从事会计工作，刚到外资企业的时候，单位的财务已经有三个人了，财务主管，成本会计和一名出纳，小桨因为没有工作经验，会计方面的能力也不行，所以小桨在单位干的是实习会计岗位，工资也是实习会计的工资。

小桨干的实习会计的工作，其实在财务科就是个打杂的，除了帮财务主管整理一下会计资料外，还帮成本会计做一些成本核算方面的工作，在这个单位工作了半年以后，小桨的工作经验和能力也比以前有了很大的进步，可小桨还是从事实习会计的工作，工资也不是很高，还是按实习岗位的工资发放。

小桨在这个单位工作了一年后，也慢慢适应了单位财务科的工作，这个时候，单位的成本会计就被调回了总部，小桨就顺理成章的接替了成本会计的工作。小桨接手成本会计的工作后，自己也慢慢明白了，当时老板招自己来单位，就是来接替成本会计工作的。

可那个时候自己的工作经验和会计能力根本不行，根本无法接替成本会计的工作，经过一年的训练，还有加上以前成本会计的指导，小桨从事单位的成本会计已经完全问题，这个时候，以前的成本会计就被调回了总部。

小桨从事成本会计的工作以后，企业的规模也一步步壮大，在工作中，小桨比以前更加努力了，而且还偶尔加个班，就是希望自己有个更好的发展前途。虽然小桨现在已经从事成本会计的工作，可自己的工资比以前从事实习会计的时候，多不了多少，更让小桨比较苦恼的，就是以前成本会计的工资比自己现在的工资多了好几千。

有一天中午，小桨就到了老板的办公室，跟老板说，自己现在已经是成本会计了，可自己的工资比以前成本会计的工资差的太远了，最后小桨问老板，什么时候能给自己涨工资？

老板一听小桨要求涨工资，沉默了一会，然后对小桨说，你知道以前的成本会计是总部派来的，她的工资待遇也是总部发的，我们单位说了不算。老板最后跟小桨说了一句，你的工资单位肯定给你涨，但不是现在，起码要等到你从事成本会计一年后，一年后，单位从各个方面考察一下，看你能不能胜任成本会计的工作，如果能单位就给你涨，如果不能那么单位会重新再招聘个成本会计。

听了老板说的最后一句话，小桨什么也没说，就离开了老板的办公室，第二天，小桨直接向老板提出了辞职，小桨最后跟大家说，等到一年后考察合格后再涨工资，自己没有那么长时间耐心的等待，现在外面有很多工资待遇好的单位招聘会计，自己不想再在这个单位上浪费宝贵的时间。

会计同行，你们碰到这样的事情怎么办？