想入行培训的学弟学妹们 老哥有几句话
又到了毕业季，我是2010年毕业的，那年就说就业形势不好，但今年，或许比十年前更严峻些……毕业到现在一直在培训行业，分享点经历，或许能帮学弟学妹们拓宽点就业思路……
人力条线培训
培训这个行业挺小众的，因为大学里面没有一个专业叫培训，跟他有血缘关系的专业是人力资源专业，传统企业的培训部也是归属在人力资源下面的，所以一般人力资源专业毕业的大学生，去企业可以应聘培训岗，从专员开始，然后一步步晋升，培训主管、经理、总监……
也有可能在做了一段时间培训后，岗位会换成人事主管，然后人事经理，最终这条线的顶端就是HRD或人力副总裁，年薪50W以上是没什么难度……
这里我得说一下人力条线的整体架构，包括有招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、培训，有的还包含财务……所以培训只是很小的一部分，一般的小企业分得没有这么细，所以很有可能都是别的岗位兼着培训，而在人力条线之下培训岗，工作难度也不是很大
日常制度培训、商务礼仪、公文写作、定期团建，外请讲师来讲个领导力和心态管理，基本也就够了，自己能讲个新人班，讲讲薪酬制度也就可以了，到了培训经理和总监级别，会涉及培训规划和预算，包括管理层的、人才培养计划、储备干部、还有就是企业文化系列的……
为什么说人力条线下的培训难度不大，因为如果你想往上走，核心竞争力不是培训技术和讲课技巧，而是人才盘点能力，也就是人力资源专业的那些东西……想做到HRD，培训能力可以一般，但人力条线的专业性一定得够，也就是人才的选、育、用、留……
说实话，专业性要求挺高的，而且这条线想走下去，走好，最好先去大企业，还是这个道理，小企业没这么多架构，成长空间和人才盘点的空间太小了，屠龙之术没地方用，也学不太着东西……
业务条线培训
刚才说的这种培训啊，有个前提，确实你大学四年人力资源专业好好学了，起码得知道大概，那如果学的就不是这个专业，比如金融或者是医药、互联网，你也是可以干培训，而且你的可选择余地更大……
因为不管什么企业，大都是盈利为目的的，也就是销售导向的公司，金融、医药、互联网……那就需要理财师们懂产品，懂专业，不懂咋办？给他们讲？谁讲，培训师……产品讲明白了，讲专业知识，营销技巧，然后再讲团队管理、再讲领导力……组织活动，集中训练，拓展培训、沙盘课程……直接给客户讲，路演，产说会……
现在有很多公司是把业务培训单独拿出来，尤其是金融公司和互联网公司，就叫培训部，跟人力部门是平行的，业务培训有好处，跟公司业务走得近，也能得到更多的支持，路子比较多样，灵活，而相比较而言小公司业务培训的发展空间更大些，因为企业在发展初期都会适当的粗狂式经营，粗狂必定得业务扩张，那需要业务培训大力的支持
企业大学
总体来说，人力培训的是围绕着内部人来做的，业务培训是围绕业绩来做的，没有好坏，但不同的企业，不同的发展阶段，可能受到的重视程度不一样，也有些企业把这两类培训放在一起，但每个人还是需要结合自己看看更适合哪种……毕竟，人力培训可能更含蓄些，业务培训更激情；人力培训更专业，更有血统和制度，业务培训更机动，更因人而异；人力培训体会的是运筹帷幄，业务培训体会的是振臂高呼……
但是除此之外，企业培训还有一种形式存在，就是企业大学或者叫商学院，比如长江商学院，华为大学……他们的功能介护人力培训和业务培训之间，而且还有一个重要的功能，就是对外输出……
举个例子，华为大学，会华为企业号的管理方法和经验总结成课程，一方面不断优化让企业越来越好，在一方面把这个课程拿出去有偿的给别的同类型企业用，让大家共同进步，然后再提炼，跨行业分享经验和课程，同时也会直接给客户提供一些服务，比如游学啊，教育啊
所以，企业大学可以理解为一个盈利部门，但是他的产品就是企业的经验、知识和资源，不过说实话，国内做商学院和企业大学的人很多，做好的很少，一般企业大学干的还是人力或者业务条线的培训，盈不了利……
乙方咨询公司培训
除了这两种培训以外还有乙方咨询公司培训，这个更广泛一些，比如一家乙方公司有一个《DISC》的的课程，讲的是性格解码分析之类的，他适用于大部分企业，刚去应该是从助教干起，这个对专业要求不大，帮助老师联系场地和甲方需求，帮着拿个电脑，倒个水啥 ，还得顺手卖卖课，让给多人来买老师的课……
然后你听得多了，也可以去讲课，但让这个分课程，专业性太强的需要行业背书，比如宏观经济的，你学的医药就不太好讲，但通用课程比如什么《有效沟通》、《商务礼仪》这些你都是能后天慢慢学的，再稍微打扮下，都能讲，给他们讲课，得给他们讲高兴了，让他们觉得有收获，这时候你基本就成了职业讲师了……
然后讲腻了一门课就再学一门，不行就研发一门，有挑战，但也挺有意思，相对自由，会缺少点归属感，因为你在乙方公司就是一件产品，是盈利的工具……但你足够厉害了，会形成一门课程的垄断地位，那日子就很舒服了
职业讲师不一定是非从乙方做起来的，有些是在企业上班，时间久了有了经验和故事，表达能力还不错，所以想出来讲课，开始是兼职，后来发现挣得不少还自由，就变成全职了，比如以前在企业干财务，修炼得不错了，出去给人讲财务管理……
后记
大概跟培训沾边主流培训就这么多，嗯……还得说几句，单纯从职业讲师角度来说，有些所谓的伪促动技术和伪成功学、会销讲师，年轻的时候还是尽量不要碰，因为三观还没稳定容易被带跑偏了，心智就乱了……
培训是一个让人很容易迷失自己的行业，也是一个非常有成就感的行业，因为你不知道底下坐着的是什么听众，他们可能什么都懂，也可能什么都不懂，你会收获掌声，也会收获质疑，但这些就是激励你不断前进学习，修炼自己培训技术……
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，培训人同样是教育者，所以不论传递的是知识技能，还是一家企业的制度文化，还是得有信仰和坚持，这也是我做了10多年培训依然热爱这个行业的原因，我想说的就这么多，欢迎留言咨询，咱可以多聊几句，毕竟入一个行是大事，得稳~