老教师延迟退休 青年教师等岗“望眼欲穿”

国家为了留住高层次人才，推出了延迟退休的政策，男女教师都可以延迟到60到65岁退休。政策出台已经几年了，关注退休政策、关注教师领域的人可能会发现，延迟退休在校园里经历了尴尬的一面：老教师延迟退休, 青年教师等岗“望眼欲穿”。

老教师过了55岁，评上高级教师以后，基本上就不愿意再在一线上课了，他们以精力不济、身体不好、思维僵化等借口，调到教辅岗位上去。或看学校大门，或收发报纸，或看管图书。延迟退休国家本想发挥高级人才的引领作用，多让他们发挥几年余热，没想到却多养了一批闲人。这部分仍然年富力强的教师，拿着高工资，干着轻松的活，青年教师看在眼里，会产生心理反差，打击他们的教学积极性。

还有，学校高级职称和岗位是有一定比例要求的，岗位都被这些不在教学一线也不退休的老教师占着，阻挡了青年教师的晋升岗位的通道，青年教师能没有怨言吗？没有岗位，就意味着评上职称也要等岗待聘。有多少青年教师评为一级教师很多年，却还拿着12级或11级的岗位工资，每年损失几千块钱呢！也难怪他们不能接受延迟退休政策。理想的做法是老教师退出教学岗位，起工资待遇应该与从事教学的教师分开对待，把他们转到教辅岗位上去，这样既保障了老教师的工资待遇不变，又给青年教师腾了岗位。对于教师延迟退休，您怎么看？