你听过管理者最无耻的一句话是什么？大家一股脑开始吐露职场辛酸

人们身处职场，有领导、同事、下属，种种关系有时候搅得人头痛。特别是领导，如果作为员工，一言不合，你还要受着，让领导的唾沫星子乱飞。哈哈，当然这样不雅的情节可能是电视剧中的。

咱们还是开始今天的正事吧。近几日，小编浏览知乎，看见有网友发起提问：你听过管理者最无耻的一句话是什么？

下面的评论如一窝蜂儿似的，都是在诉说领导和管理者平时是怎么办事的，简直是无耻，没有人性啊。

看了一些评论后，小编对其中几个事例比较感兴趣，也很想就这个话题发表一下看法。

事例1：

某位网友说，她曾经在一家公司负责一个半独立的事业部。在此期间，她手底下的一位员工的母亲得了很难治疗的癌症，那位员工必须要回家看望妈妈。

这位网友很人性化，直接说：“你去吧，不必急着回来，可以多照顾妈妈几天。”

三天后，公司总经理知晓此事后勃然大怒，然后就问及网友说是否有这回事，居然让员工回去了！然后，作为负责人的这位网友说：的确有这回事，请假手续都是报备了的，而且她妈妈得病了，作为孩子回家去看看这是天经地义的。

然而，总经理却说了一句无耻的话：“她妈妈得癌症，跟我们公司有什么关系，你凭什么批这个假？”

一周以内，这位能力超强的网友跳槽。

最后，这个事业部陷入严重亏损。

各位说说，员工家人得病到底与公司有没有关系？每个人都是一个独立的个体，她是你这个公司的员工，但同时她也是她爸妈的孩子，父母生养了她，当妈妈有困难时，为何就不能回家去探望？这本身就是人之常情，天经地义。即使是公司的总经理，也没有任何权利阻止自己的员工尽孝。

事例中，公司总经理不会站在员工的角度考虑，也不会进行人性化管理，员工有事不问缘由开口就骂，等着吧，不仅他的事业部会亏损，相信曾整个公司在他手里也不会有一个好的发展前景的。

事例2：

有位网友的女朋友是做定制家居客服的，但是还在3个月的试用期中，这种工作一般不会当面签合同，客户满意后才会签合同。所以开始一段时间注重客户积累，也没想着提成什么的。而且他女朋友工作兢兢业业，每天晚上加班到很晚。

但是有一天，公司以前一个月没有签到合同为理由要辞退她。

辛辛苦苦干三个月，底薪才1000多接近2000，现在已经积累的客户要转交给别人，三个月的劳动付诸于流水。（直接上图）

公司说，由于她没有转正，公司有权利随时解雇她。

网友作为男朋友当然坐不住了，一直在反击对方。

后来，他们走了劳动仲裁程序，最终公司对她进行了赔偿。

在这里有个很重要的问题，就是这位网友的女朋友没有与公司签订劳动合同，据说那个公司的很多人都没有签订（也不知道是不是真的）。

劳动合同，对于职场人来说很重要，很重要。如果出了事情，这将会是员工进行维权的依据。

从这个事例中，我们应该知道在进入公司之前，一定要问清楚关于合同的事，这是自己的保障，小心一点总是没错的。否则，当你的努力灰飞烟灭时，那时候后悔已经来不及了，肯定也是有办法解决的，但总归太耽搁时间。

各位网友，你们在职场中听过管理者最无耻的一句话是什么呢？欢迎评论。

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