职业发展需要的19大技能
我们都知道，拥有技术知识和学历是我们职业的基石。
那么在面试的过程中，是什么使一个候选人与另一个候选人真正不同？无论我们谈论的是简历审查阶段还是面试阶段，在招聘者的心目中，某些品质正日益占据中心位置。他们在潜在员工中寻找这样的品质。
对于那些想要保持领先地位的求职者来说，了解当今职场最需要的技能是很重要的。
曾经，技术知识和学历是职业发展的重点。现在，这一思维模式正在转变，除了技术知识和学历，以下19大技能是你与其他人拉开差距的地方。
因此，如果你想要得到你梦想的工作，或者在你在事业的上升期，看看下面的技能，评估一下你所处的位置，并找到方法来完善你没有做好的地方。
1、沟通技巧(听、说、写)
沟通技巧可能是潜在雇主注意到的第一套技能。从你与他们联系的第一刻起，雇主就会仔细审查你的行为举止。
无论是你在电话中交谈的方式，还是你通过电子邮件、简历和求职信向他们提供信息的方式，还是你在面试中的表现，他们都会评估你是否具备出色的沟通技巧。
确保你仔细阅读了你发给他们的任何形式的书面交流，花时间听他们的问题，或仔细阅读他们的说明，然后用深思熟虑的、语法正确的句子回答。你表达想法的方式应该是无懈可击的，因为这是他们希望你在其公司任职期间与同事和客户进行沟通的方式。
2、分析和研究能力
即使你认为摆在你面前的问题是小菜一碟，也要小心不要匆忙回答。花点时间分析一下情况，考虑一下所有可能的情况，如果可能的话，要求花点时间去做一些调查，找出更多的情况。
善于分析，有很强的研究技能，这是一个员工与另一个员工的区别。它展示了你的决心，你评估不同情况的能力，以及你在回答雇主问题之前100%确定的承诺。这可能意味着一个糟糕的想法和一些可能为公司带来巨大利润的想法之间的区别！
3、灵活性和适应性
具有同时管理多个任务的能力，以及在不断变化的条件、管理、环境和规则下工作的灵活性。
在现代社会，工作是非常多变的，可以随时改变。一个愿意在多变的环境下工作的员工是很受欢迎的。
能够从一个工作环境适应到另一个工作环境，甚至能够从一种工作任务适应到另一种工作任务，这是一个很大的优势。它表明了个人对组织的承诺，并将影响他们的职业发展。
4、人际能力
“没有人是一座孤岛”。我们有越来越多的工作项目必须与他人合作。
无论是在团队中工作，还是与客户或供应商打交道，人际交往能力是一个明确的优势，也是雇主一直在寻找的东西。
在任何情况下，与你周围的人建立关系的能力，以及激励他们去做需要做的事情的能力是至关重要的。
5、有决策和解决问题的能力
决策和解决问题是另一种需求很大的技能。能够识别复杂的问题和审查相关信息，以开发和评估选项并实施解决方案，能够区分不同的员工。有能力运用批判性思维使一个决定合理化将使一个人与众不同。
6、计划、组织和优先安排工作的能力
这听起来可能很简单，但是一个人能够表明他已经能够计划和组织他们的工作是非常有价值的。特别注意你计划任务的方式，确保你能跟上所有的截止日期。
如果一个员工能够遵守指定的时间表，并且能够轻松快速地提供信息，这就表明他掌握着所有事情，并且总是能够交付所需的任务或信息。同样，知道哪些任务需要优先处理，哪些任务需要推迟处理也是一项重要的技能。
7、能够身兼数职
一般来说，当你得到一份工作时，你就明确地知道你的职责范围。然而，在现实中，员工们往往并不被期望只坚持他们工作职责范围内的工作。
相反，他们被期望参与业务的其他领域，理解所有不同的步骤，并在必要时提供帮助。雇主会寻找愿意尝试不同事物的人，同时担任多个职务，处理不同的项目和个人，为公司做多一些贡献。
8、领导力/管理技能
管理他人的能力是一项非常强大的技能。你不仅可以激励人们做正确的事情，引导他们前进，你还可以监督他们每一步的进展。在现在的工作环境中，能够领导一个团队并以一种不妨碍他们进步和侮辱他们判断力的方式管理这些人是非常可取的。
年轻的员工都强烈希望能单独处理他们的事情，所以有一个知道如何领导和管理团队的管理者是很重要的，这样所有的员工都有空间来用自己的做事方式工作。因此，展现出很强的管理/领导能力是一个很大的优势。
9、注重细节
尽管许多人可能认为大局比小细节更重要，但对细节的关注会让一个人在工作中脱颖而出。关注细节可能会为公司省去很多麻烦，也可能使公司远离灾难性的结果。
10、自信
自信散发能出一种光环，让你的同事相信你知道自己在做什么。如果你不相信自己，不相信自己的技能和能力，那么你就不能指望别人相信你。你需要对自己有信心，确保每个人都认为你有能力度过任何难关。
11、公共演讲
为什么那些擅长记忆信息、解决复杂数学问题或背诵莎士比亚戏剧的人在商业领域并不总是表现出色？为什么当他们不得不站在一群人面前辩论时，他们往往会脸红，然后失败？
演讲是一项非常重要的技能，它需要大量的自信、练习和对听众的分析。尽管它对一些人来说很自然，但它绝对是一种可以获得的技能，也是雇主所追求的技能。
毕竟，当你会见客户时，你代表的是整个公司。雇主宁愿雇佣一个既能很好地表现自己，又能表达公司价值观和产品的人，这样才能实现利益最大化。
12、灵活机智
在很多情况下，无论是与客户还是同事打交道，都需要机智。
无论你多么相信自己是对的，或者让你的同事确切地知道你的想法可能更有用，你都要意识到，并不是每个人对不同类型的冲突的反应都是一样的。
对于个人来说，知道如何以及何时处理工作环境中可能出现的各种问题是很重要的，无论是与客户、同事还是上司打交道。
13、创造力
有创造力对你在工作场所的任何角色都是有益的。它包括利用创造力、推理能力和过去的经验，结合信息和资源，找到问题的解决方案的能力。
使用创新的方法来改善工作场所的工作流程和流程，或者找到一种处理工作的新方法，可以改变公司的动态，节省时间和成本，甚至可以提高产品的质量。
14、道德与诚信
高尚正直的道德价值观应该在工作中受到高度尊重。尽管到处都有害群之马的丑闻发生，但员工必须不惜一切代价维护自己的价值观和诚信。从长远来看，诚实和坚持自己的价值观肯定会有回报。一个清白的名声能帮助你在职业生涯中步步高升。
15、强烈的职业道德
雇主总是寻找那些对自己的工作充满激情、对自己的任务非常投入的员工。他们需要确信，他们的员工有很强的执行力和目标感，以完成所有的任务。
准时上班、努力工作和承担责任是员工敬业精神的基本体现。这些因素可以显示员工是否适合某个特定的角色。
16、接受批评并从批评中学习的能力
如果一个人表现出一种欣赏反馈的态度，就可以推断出他愿意学习。不论年龄和经验，每个人都在工作中不断学习，一个人应该始终保持对新信息的开放，这可以提高他们的技能和能力。
工作是不断变化和演变的，所有级别的员工都应该表现出他们对成长和学习的开放态度，无论是通过体验新环境，通过培训，甚至是通过倾听和从批评中学习。
17、销售与市场
无论你在公司的角色是什么，推广、展示和销售产品和服务的原则和方法都是必不可少的。在任何时候，你都可能有机会向你遇到的人宣传你的公司和产品。
它可以是简单地向一个朋友或熟人推销，也可以是在一个更正式的环境中，比如一个会议或项目。具备基本的市场营销策略，以及一系列销售技巧和销售控制系统的知识，可能会派上用场。
18、计算机技术
现在几乎所有的工作都需要对计算机和电子设备有基本的了解。我们开始越来越依赖技术来帮助我们进行日常工作，比如沟通、写作、计算、显示，绘画，创造声音等等。
19、数学
即使你的工作与数学、算术、几何、代数、微积分和统计学无关，在某些阶段，这些基础知识也是必要的。
经常更新你的数学知识是保持你在就业市场上的竞争优势的重要部分。特别是统计数据可能会派上用场，因为很多时候你可能需要通过分析数据来生成一些图表和数字。