维权连环“话”｜员工因病未按时到场签约 公司因此不续约于法无据

艾薇巴迪，周末好！“山东工会”微信公众号维权连环“话”栏目又与您见面了，希望本期维权故事中的知识，能够成为更多人的维权利器！

维权连环“话”

往期回顾

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长期驻外员工发生交通事故，能认定为工伤吗？

工资不全以货币形式发放，违法吗？

公司劳动合同规定女职工三年内禁止怀孕？违法！

勿把特殊工时当作“筐”，任何岗位都往里“装”

长时间休病假后还能否再休年假？

补签劳动合同后，能主张未签期间二倍工资吗？

只要公司组织了培训，就可以约定服务期吗？

用工单位无权开除劳务派遣人员

离职证明中包含对劳动者不利事项，怎么破？

公司认定“代购”为“兼职”辞退员工，合法吗？

老板口头答应涨工资，有效吗？

女职工“割双眼皮”被开除，冤不冤？事假病假别请错！

配合政策要求与劳动者解除劳动合同，是否属于违法？

上班期间为帮助同事串岗受伤，是否属于工伤？

合同终止后又“帮忙”两个月，经济补偿年限怎么算？

员工入职时虚报婚育状况，是否构成欺诈？公司能否辞退？法院这样判！

约定工作地点为“全国”，是否就可以随意调整？不能！

文字素材：劳动午报