管理者最无耻一些话 经常说就赶紧辞职吧

年轻人就应该多吃点苦，不要太计较---年轻人多做点确实不吃亏。但也不能让总让员工觉得自己应该理所应当的做一些不是份内的工作。关键是他告诉你不要计较的时候，提拔的时候从来没有想到你。

以公司为重，不要太顾家---看到网上很现实的一个例子，同事奶奶去世了，要请三天假。主管问什么事，同事说奶奶走了，回家送送她。那位一直以高修养自居的主管说出的话，至今想想都觉得像是食了屎一般，说：“你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢?现在公司这么忙，你也知道公司请长假是要提前说的呀，你也是老员工了。”干了五六年的老员工，当场就辞职了。

我们是创业公司，前景好，给你的机会多---不会画饼的老板不是个优秀老板，愿意吃饼的员工就是真实诚了，公司那么多你会发现每个老板都期望前景好，能给你展示的平台都是好平台，为什么不找家待遇好的?

把每天的工作事项都写出来，看看你们到底干了什么工作---很多公司都喜欢让员工把每天，每个时辰都干了什么写出来，你不知道我们干的什么把我们招过来干什么，结果把写程序弄的懵逼了，一张表重复三个字“编代码”。

手底下的人各个都是饭桶---员工干不好，多是中层用人不当;中层管理不行，那是老板眼光不行，都是饭桶还坐着干耗着干什么呀，等着公司倒闭吧，别人手底下为什么都是人才，到你这成“饭桶”。

因为小李的突然离职，给公司造成恶劣影响---如果他影响力这么大，为什么你留不住他。

向小王学习，工作那么努力，生病了还在家加班---以前上学的时候总是教导我们无私、要为集体、要奉献。事实确实这类人承担的最多，并往往没有得到好的回报，最终落的一身病。

在社会上，你付出多少，是值得相应的回报的。加班就应该有加班费。垫钱了，就应该给报销。做的比自己分内的多，就可以升职加薪或者要奖金。假如对方不能给你相应的回报，你有权做出任何决定。