该不该送醉酒的领导回家？老板和95后实习生的对话亮了！

都说现在的95后自私自利，娇生惯养，很少有团队的概念，有什么重要的事情最好不要单独交给他们负责，因为他们缺乏责任心，很可能会给你捅出娄子的。

事实如此吗？工作中我遇到过这样的情况……

李经理是销售部的主管，因为上个月公司业绩增长50%，老板给他们部门一笔丰厚的奖励。于是在公司的团建活动上玩得特别疯，说了好多话，喝了好多酒，一不小心就喝高了。

待到活动结束散伙时，李经理已经躺在ktv的沙发上呼呼大睡，见状老板叫来与李经理住在同一方向的实习生小陈，交代小陈和另一名同事小付负责送李经理回家。小陈看了看李经理，然后对老板说：“他醉成这样，我没有办法送他回家。”

老板皱了皱眉头说：“什么原因？”

小陈说：“并不是我不愿意帮这个忙，而是不管我们谁送都是不对的。”

老板不解的问道：“为什么呢？”

小陈把老板拉到一边的沙发坐下，给老板点了一支烟，慢慢说道……

首先我不知道李经理的家的具体位置，需要跟他的家人联系，但是我可能打不开他的手机，因为他设置了密码；

其次，他现在喝得这么醉，我们要是在送他回家的路上发生呕吐堵塞了怎么办？我没有急救相关的经验；

第三，李经理平时比较怕老婆，如果就这么送他回家可能会影响他们的夫妻关系，嫂子肯定是要骂他的；

最后，我害怕他会发酒疯，万一打人或破坏了公物就不好了，但他喝醉了，这个就是我的责任了。

综合考虑，我没能答应你送李经理回家。

老板听完小陈的一番话默默的笑了，他拍了拍小陈的肩膀，意味深长的说：“小伙子，你的想法很周全，在你这个年龄很不容易了。但是过于保守，甚至有点自私了！”

老板后来跟小陈说了三点，让他好好思考后再作回答。

1，团队精神

任何一个团队的成果都离不开整个团队的努力，在团队中会有人跑的很快，也会有人掉队。那么，要不要因为落后而放弃掉队的成员呢？

如果今天喝醉的是你，你的主管会不会送你回家？是否会因为你父母可能的责骂而影响到你们母子关系呢？

2，人际关系

职场是个大社会，不仅需要你有扎实的专业功底以及高效的工作能力，还需要你懂得人际关系。工作做得好很重要，但是良好人际关系会给你的工作加分。

送你的上级回家本是一件很好促进你们上下级关系的事，你把它看做是一个风险。当然，不可否认可能会存在风险，但是这个风险是可以降到最低的。

3，社会经验

新闻上说了很多酒后可怕的事，但也要有自己的分析力。那些酒后送人回家发生危险的事大多都是没有精准的把人送到家中，或者是呕吐时身边没有人帮助造成的以外。

要打开李经理的手机有很多方法，你可以叫醒他，也可以用他的指纹开机，更可以在日常工作中就先了解到他的住处，就看你有没有留心。

让他的家人来接他，或者询问家人他是不是有什么特殊疾病，并告知你正用什么方式将他送往家中，留下你的联系方式……

最后，据我对你主管的了解，他只是喝多了睡一会儿，并没有醉，因为做销售的他酒量远大于此。他也许是近期工作压力太大，有些疲劳，加上酒精的因素睡着了，不信你可以试试叫醒他。

我让你和小付送李经理回家，是想让你们有更多的交流机会，也是不放心让他一个人回去。公司很重视你们这批重点院校出来的实习生，想要你们的领导多培养你们。未来你们在面对客户时很可能也会有这样或那样的情况，希望你们能够更加成熟的处理。

最后想送给你们的话是：知识与品德并重，理论与实践并重，静态与动态并重，智力与能力并重，做事与做人并重！

如果你是这位95后的实习生，你会怎么做？请给我留言，期待你的分享！

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