跟领导聊天 关系再好也不要说这4个话题 领导会认为你不堪重用

跟领导聊天，关系再好也不要说这4个话题，领导会认为你不堪重用

直属领导经常会喊我们谈话，信任你交给你任务的时候会喊你谈话；业绩不达标的时候会喊你谈话等等，有些人甚至和自己的直属领导是关系非常好的朋友。那么你就要注意了，关系再好也不能说这四个话题，不然领导会认为你格局太小。

一、说同事的坏话

不说同事的坏话，具体来说有三点。第一，不和领导在背后说同事的坏话。领导没有问起这个人，你自己主动和领导说，办公室的那个xx平时工作的时候经常看视频，一点都不认真，工作敷衍就算了，还说你的坏话。并且还说一些她家长里短的事情，她老公怎么了，孩子怎么了，家里婆媳关系也很僵硬。领导这个时候心里可能会对这个同事不认真工作有一点怀疑，但是他会更加不喜欢你，如果你说的是真的，那么表示你是一个在背后听到人家私事会传播的人。领导也会害怕你将他的事情传播出去。

第二，当领导问起你某个同事的最近表现。这个时候你不能带有情感色彩的去点评，你可以客观地说出自己观察到的，并且要表示更多的自己不太清楚，如果能避免回答此类问题，能避免则避免，这种问题很容易引火上身。

第三，你与同事共同约定好的一件事情不能和领导说。你和同事约好互换任务或者说今天提前下班，这样偷偷约定明显不能告诉领导的事情，你和领导说了，并且没有说你也参与其中。那么这样的局面会影响别人对你的评价，在同事面前你是一个两面三刀的人，在领导面前你是一个言而无信的人。

二、工作上的失误

工作上的失误也不要和领导说，例如这个项目的某个部分出了问题，当时没有立即上报给领导。你自己非常完美的弥补上了这个错误，你这个时候想和领导说了，这样好像可以体现自己的能力，自己的错误也将功补过了，好像没什么不能说的。但是领导不会这样认为，他会从大局考虑，这一次你成功地弥补了错误所以你和我说了，并且是事后和我说的。那你之前是不是也有捅娄子瞒报的，他会开始对你产生不信任，因此这样做是得不偿失的。

发生这种情况，可以在第一时间就告知领导，承认自己的错误并努力改正。又或者是干脆瞒报到底，鱼与熊掌不可兼得的道理在这里同样适用。

三、说话绕弯子

说话绕弯子也是和领导说话的大忌，领导听你汇报或者和你谈话的时候，都是他抽空来听的。领导在平时也是日理万机的，在这个时候你说的话题半天没有直入重点，反而在绕弯子，听来听去也不知道你在说什么，他就会开始不耐烦并且怀疑你别有用心，同时也会认为你没有什么可取之才。

说话也要清晰明了，简单直接。最好开门见山，逻辑清楚。如果是你主动申请和他谈话，举个例子，你想加薪，这个话题怎么去引入，怎么直戳要害。千万不要绕弯子，让她听了半天不知所云，最好发现是要求涨薪，他会更加不耐烦，也对你这个人产生不好的想法。

四、盲目拍领导“马屁”

在和领导聊天的时候，说夸赞领导话题的时候需要尤其注意，不要过度拍领导“马屁”。可能领导在某方面很突出，但是你不太了解这个行业，那你最好不要去胡乱夸赞领导。以免“马屁拍到了马腿上”，不要和领导聊你并不擅长的话题，尽可能聊双方都感兴趣的话题。如果聊了你自己不擅长的话题，领导比较懂行，听你胡吹的时候会感觉你这个人水平不是很高；如果聊领导不擅长也不感兴趣的话题，领导会觉得你比较无趣，不太乐意和你聊天。

并且过度拍领导“马屁”，还有可能带给你的影响是和同事的关系变差。同事会觉得你阿谀奉承，进而慢慢远离你。还有一点比较重要的是，在和领导聊天的时候注意不要带着情绪去和领导聊天。特别是一些负面的情绪尽可能隐藏起来。

总结：和领导聊天有很多技巧，很多时候没办法避免的要和领导交谈。我们可能没办法努力让每个领导都喜欢我们，但是可以努力让领导都不讨厌我们。在和他们聊天的时候除了避开以上四点，还要注意特殊性，具体人物性格具体分析，避开领导个人的雷点。