同事问：你工资多少？说实话的被冷落 高情商的回复领导赏识

工资，非常敏感的话题。

可是职场上总有几个不懂事理的人，追着你问：“你工资多少？”每每此刻，心里都想怼他：“我工资多少，关你什么事？”

但，作为一个职场人，不说做到左右逢源，但也不轻易去得罪任何一个人。况且，工资的事，不仅是自己的事，更是公司的事。

但凡遇到同事询问工资的情况，多半是公司没有一个公开的薪酬制度。每个人的工资都不尽相同，管理层和老板也是按照能力大小来定工资。

所以，这样的公司，工资是明确规定要保密的，一来便于调动不同人的积极性，二来便于管理。

李浩和张然，共属一部门，李浩月薪8000，张飞月薪12000，差距4000。当张然实话告诉李浩之后，李浩二话没说，去了经理办公室追问凭什么差距这么大，并且私下在公司传开了各种不公平的言论。

搞的公司和经理都很尴尬，后来张然不经被经理痛骂了一顿，还被冷落边缘化了。一句话的事，最后搞得自己也很被动。

索性有人被问及工资情况事，闭口不谈，同事又会觉得你不近人情，高傲自大。如此，工作累就算了，还要为职场的人际闹的心情不好。

如果你身处工资不透明的公司下，当被同事问工资的时候，可以从3个角度去考虑回答，同事没话说，领导也喜欢。

1.比喻法，用一个更加形象生动的事来形容工资

如果你和同事的关系还没到完全信任的地步，又不想回答。大可不必回避或者直接怼他。

你可以说，“别提了，只够贷款的，这个月又得吃土”——你的贷款别人也不知道有多少，让他去猜吧。“刚刚够解决温饱”——如此自嘲，只是为了告诉他，工资不多，你别操心了。

如此回击，别人也不好说什么。也是在暗示他，我过得没你好，让他心里舒服就好了。

2.反问法，搬回主动权

其实大家不好开口的原因，大都不是因为自己工资太低，而是因为自己工资可能比对方高，而造成对方的心理落差和嫉妒心。

而如果你的工资还不错，但是没他好，他就会很满足。这是人性骨子里的劣根：允许你好，但是不要比他好就行。

所以就要找到一个锚点，然后把自己定价到那个锚点之下。如果你清楚他的工资，大可以说个低于他的数字，这样既真实点，也满足了他的虚荣感。

如果不知道，到可以试问：“你得多少呀？”如果他含糊其辞，那你就含糊其辞好了。如果他说出一个数，你就定价低于他的就好了。

3.范围法，幽默对待

还记得沈腾和岳云鹏的那处相声吗？当岳云鹏问及沈腾一个月赚多少钱的时候，沈腾不假思索的说：“不到10万”，岳云鹏当场回击：“我不到一个亿”。两人相视，哈哈大笑。

这就是一个很好的幽默处理法，既顾及到对方的面子，也给自己留下了余地。何必说那么绝对呢？说得少，他不会多给你，说得多，他还心存妒忌，甚至捅到大领导那里。

下次再遇到这样的情况，你大可大大方方是说：“不到1万，不到5万吧”这类的话。然后，笑着离去就好。

当然，以上的回复，也只限于那些没事找事的瞎问工资的人。如果同事确实出于关心，有和你关系很信任。

那就如实的说出来就好，毕竟你们之间需要的是彼此信任和坦诚相待。如果用上面的方法反倒显得虚伪，伤害了一个关心你的人。

职场，其实也没那么复杂，说话办事，基于不伤及他人，保护好自己就行。大家都是为了生存和发展才来工作，不要因为说话的小事而破坏合作的关系。

在此给大家推荐一套简单实用的小书：《口才三绝》《为人三会》《修心三不》。职场人或许用得到，因为我们在职场无非就是磨练会说话，会办事，会调整自己心态的过程。

这套书，适合嘴巴笨，情绪容易失控，办事不够圆滑的人。花上一个周末的时间，少点聚会，少晚点手机，读一读这套提升自己的书，获益匪浅。

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